一般资料：求助者，男性，45岁，大学本科，公司经理。 案例介绍：求助者主诉，近一年来失眠，体虚，帕冷，爱出汗，两腿发软。浑身无力’不想做事情。在当地一家最有权威的医院做了全面体检。无器质性稿变。 下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话： 心理咨询师：你来这里想解决什么心理问题？ 求助者：需要解决失眠问题，我睡不好觉，睡眠质量不好。 心理咨询师：请你详细说说你的睡眠情况，好吗？ 求助者：我在公司负责销售，总希望把营业额提高，我很努力但营业额就是不如人意。我很烦，经常睡不着，现在每晚只能睡4至5个小时吧，以前

题目
一般资料：求助者，男性，45岁，大学本科，公司经理。
案例介绍：求助者主诉，近一年来失眠，体虚，帕冷，爱出汗，两腿发软。浑身无力’不想做事情。在当地一家最有权威的医院做了全面体检。无器质性稿变。
下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话：
心理咨询师：你来这里想解决什么心理问题？
求助者：需要解决失眠问题，我睡不好觉，睡眠质量不好。
心理咨询师：请你详细说说你的睡眠情况，好吗？
求助者：我在公司负责销售，总希望把营业额提高，我很努力但营业额就是不如人意。我很烦，经常睡不着，现在每晚只能睡4至5个小时吧，以前我可是睡6至7个小时，我怕长此以往身体会垮掉。
心理咨询师：你的意思是你希望营业额提高，怕自己身体垮掉？
求助者：是的。
心理咨询师：我能理解你的心情，也为你完不成定额着急。但你要知道情绪和睡眠的关系。是越急就越睡不着，这是情绪对睡眠的干扰作用。睡眠是正常的生理现象，是兴奋向抑制的转换过程，你这个过程没有转换好，消极的暗示就会交得焦虑、恐惧。不知最初你不能人睡时是受什么情绪干扰，你愿意谈谈吗？
求助者：就是总想怎样提高营业额，万一完不成定额怎么办，因此睡不着。
心理咨询师：造成焦虑情绪是因为你的信念，你认为你只要努力了。营业额就会上去了，实这是不合理的信念。你的信念有的是合理的，有的是不合理的，不同的信念会导致不同的情绪状态。如果你认识到自己现在的情绪状态是一些不合理的信念所造成的，通过改变它，你就能控制自己的情绪。
求助者：真是这样么？可我还没看出我要求营业额提高有什么不合理的地方。
心理咨询师：如果把一枚硬币抛向天空，落回地面时会怎样？
求助者：当然有两种可能，一种字朝上，一种是徽朝上。
心理咨询师：当你提出要求时，是不是就像把硬币抛向天空一样？
求助者：我好像明白了，本来有两种可能的结果，我就要求出现一种结果。
小理咨询师：你对营业额提出要求，要求达到一定的数量，这是一种绝对化的要求，一种不合理的信念。如果你把这种“要求”变成“希望”．当你不希望的事发生时，最多是一种失望，不会过分的怨恨，自己也就不会焦虑了。
求助者：好像是这样的：
心理咨询师：好吧，今天的咨询就到这里，你回去好好思考思考。

心理咨询师“你来这里想解决什么心理问题？”所使用的提问方式包括(?)。查看材料

A.开放式提问
B.直接提问
C.封闭式提问
D.间接提问
相似考题

1.保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有()条件。A、大学本科以上学历或者学士以上学位B、从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上C、担任保险公司部门负责人5年以上D、担任金融监管机构相当管理职务5年以上

2.保险公司省级分公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列哪些条件（ ）。A.大学本科以上学历B.学士以上学位C.从事金融工作5年以上D.经济工作8年以上E.经济工作10年以上

3.保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有哪些条件（ ）。A.大学本科以上学历B.学士以上学位C.从事金融工作8年以上D.经济工作10年以上

4.保险公司省级分公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有()条件。A、担任保险公司中心支公司总经理以上职务高级管理人员3年以上B、担任保险公司省级分公司部门负责人以上职务3年以上C、大学本科以上学历或者学士以上学位D、从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上

更多“一般资料：求助者，男性，45岁，大学本科，公司经理。 ”相关问题

  • 第1题：

    案例四：
    一般资料：求助者，男性，38岁，公司部门经理。
    案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系。事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除；担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板。为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

    对于该求助者需要保密的内容包括()。多选

    A. 诊断结果
    B. 会谈内容
    C. 测验结果
    D. 保密原则

    答案：A,B,C
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /初诊接待
    除了保密例外的情况，其他都要保密。保密原则可以不保密。保密例外：①求助者同意将保密信息透漏给他人；②司法机关要求心理咨询师提供保密信息；③出现针对心理咨询师的伦理或法律诉讼；④求助者可能对自身或他人造成即刻伤害或死亡威胁的；⑥求助者患有危及生命的传染性疾病。改求助者没有出现保密例外的情况，咨询师应该保密。

  • 第2题：

    共用题干
    一般资料：求助者，女性，35岁，企业高级管理人员。案例介绍：求助者在某企业工作数年，业绩优良。一次，由于工作失误给公司造成经济损失，公司缩小了求助者负责的业务范围。求助者觉得老板已经不再那么信任自己了，倍感挫折。从此，工作中提心吊胆，生怕出错，感觉心身疲惫，主动前来咨询。求助者朋友反映：求助者平时严谨，认真，计划性强；与人交往讲信用，人际关系良好。

    通过案例介绍可以获得的该求助者的资料包括()
    A:家庭背景
    B:工作情况
    C:身体素质
    D:人格特点

    答案：B,D
    解析：
    事件：工作失误造成公司经济损失，公司缩小求助者负责范围认知：老板不信任自己了、不合理信念、老板无论在什么情况下都应该信任自己，是一种绝对化的要求。情绪症状：提心吊胆躯体症状：身心疲惫人格特点：严谨、计划性强、讲信用人际交往：良好
    工作情况是自己工作失误，老板缩小负责范围，自己工作提心吊胆。
    提心吊胆实际上是求助者焦虑的外在表现。
    求助者身心疲惫，要了解躯体疾病情况，本案例无病程叙述，应了解病程，求助者工作失误大家都可能会有，求助者感觉身心疲惫，应了解一下求助者的社会支持系统，有无社会原因，因此也可以了解一下求助者的成长经历与家庭背景。
    CRT是测验智力的，求助者智力正常，无需选择。
    工作挫折大家都会遇到，关键是求助者严谨、计划性强，说明求助者追求完美。
    求助者有不合理的信念，应该纠正认知偏差，应该发挥求助者的社会支持系统，降低求助者的无助体验。

  • 第3题：

    请依据以下案例，回答93-100题：
    一般资料：求助者，女性，34岁，企业管理人员。
    案例介绍：求助者在某企业工作数年，业绩优良。一次，由于工作失误给公司造成经济损失，公司缩小了求助者负责的业务范围。求助者觉得老板已经不再那么信任自己了，倍感挫折。从此工作中提心吊胆，生怕出错，感觉心身疲惫，主动前来咨询。
    求助者朋友反映：求助者平时严谨，认真，计划性强；与人交往讲信用，人际关系良好。
    通过案例介绍可以获得的该求助者的资料包括（　　）。

    A.家庭背景
    B.工作情况
    C.身体素质
    D.人格特点

    答案：B,D
    解析：
    案例中提到，求助者在企业工作数年，业绩优良，最近工作出现失误，这是工作情况。求助者平时严谨，认真，计划性强，与人交往讲信用，人际关系良好，这是人格特点。

  • 第4题：

    案例四：
    一般资料：求助者，男性，38岁，公司部门经理。
    案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系。事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除；担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板。为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

    对该求助者进行初步诊断，首先必须排除的是()。单选

    A. 可疑神经症
    B. 器质性疾病
    C. 恐惧神经症
    D. 焦虑神经症

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /下诊断
    曾经到医院检查，未发现器质性疾病。首先排除器质性疾病。

  • 第5题：

    一般资料：求助者，男性，31岁，大学毕业，自己开公司。
    案例介绍：求助者大学毕业以后在一家大公司工作，求助者的能力比较强，工作兢兢业业，因此很受上司的赏识，去年公司决定提拔求助者为公司总经理，但是求助者想自己创业，因此放弃了公司的升职机会，辞去了公司的工作，开始创业。求助者在经过了一年的拼搏后，公司不仅没有盈利，还将自己辛苦赚来的钱赔了进去。求助者体验到了创业的艰难。但是求助者很不甘心，平时无论做什么都想着创业的事情，没有心情做其他事。求助者自从创业失败以后，整个人变了很多，连自己都怀疑自已有心理问题，情绪总是被一些创业新闻左右。
    求助者很后悔放弃公司升职的机会，更后悔自己创业，想调整自己的情绪，但是总是控制不了自己。最近三个多月，求助者失眠、厌食，还会经常做噩梦，做事情无法集中精神。想起创业自己就心慌、担心公司坚持不下去，担心自己赔得一无所有。还为资金周转不开而发愁，觉得自己很没用，很痛苦，情绪失落。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者出生在农村，父母离婚，自小和父亲一起，很懂事，帮助父亲做很多家务，也很孝顺父亲。求助者胆小，从不敢冒险。女友因为求助者创业失败，也与他分手。因为心情原因，求助者也没有回家过春节。
    请根据案例回答以下问题：
    请简述贝克认知歪曲的导致错误假设的各项内容。


    答案：
    解析：
    贝克指出了下列被称作认知歪曲的导致错误假设与误解的系统推理错误： (1)主观推断。没有支持性的或相关的根据就做出结论，包括“灾难化”或在大部分情境中都想到最糟糕的情况和结果。
    (2)选择性概括。仅根据对一个事件某一方面细节的了解就形成结论。在这一过程中其他信息被忽略，并且整体背景的重要性也被忽视。这其中所包含的假设是认为那些与失败和剥夺有关的事件才是重要的。
    (3)过度概括。由一个偶然事件而得出一种极端信念并将之不适当地应用于不相似的事件或情境中。
    (4)夸大和缩小。用一种比实际上大或小的意义来感知一个事件或情境。
    (5)个性化。个体在没有根据的情况下将一些外部事件与自己联系起来的倾向。
    (6)贴标签和错贴标签。根据缺点和以前犯的错误来描述一个人和定义一个人的本质。
    (7)极端思维。用全或无、非白即黑的方式来思考和解释，或者按不是／就是两个极端来对经验进行分类。

  • 第6题：

    案例二：
    一般资料：求助者，女性，35岁，企业高级管理人员。
    案例介绍：求助者在某企业工作数年，业绩优良。一次，由于工作失误给公司造成经济损失，公司缩小了求助者负责的业务范围。求助者觉得老板已经不再那么信任自己了，倍感挫折。从此，工作中提心吊胆，生怕出错，感觉心身疲惫，主动前来咨询。
    求助者朋友反映：求助者平时严谨，认真，计划性强；与人交往讲信用，人际关系良好。

    为了形成初步诊断，心理咨询师还需了解的求助者资料包括( )。多选

    A. 成长经历
    B. 婚姻状况
    C. 家庭背景
    D. 病程长短

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /心理评估
    病程长短、成长经历和家庭背景与该求助者的心理问题密切相关，婚姻状况与求助者心理问题没有直接关系。做这类题，注意题干。如果题干里问的是初诊接待，就按照初诊接待的内容选，就会选到婚姻状况。

  • 第7题：

    案例四：
    一般资料：求助者，男性，38岁，公司部门经理。
    案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系。事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除；担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板。为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

    求助者事后后悔，说明求助者()。多选

    A. 自我觉察准确
    B. 有道德感
    C. 自尊心强
    D. 想控制行为

    答案：A,B,D
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /心理评估
    出轨后悔说明有道德感，自我觉察准确。

  • 第8题：

    保险公司总经理任职条件不需满足以下哪项（）。

    • A、大学本科以上学历或者学士以上学位
    • B、从事会计工作10年以上
    • C、担任保险公司部门负责人10年
    • D、担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员10年

    正确答案:B

  • 第9题：

    保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有哪些条件（）。

    • A、大学本科以上学历
    • B、学士以上学位
    • C、从事金融工作8年以上
    • D、经济工作10年以上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    保险公司分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列哪些条件（）。

    • A、大学本科以上学历
    • B、学士以上学位
    • C、从事金融工作3年以上
    • D、从事经济工作6年以上
    • E、从事经济工作5年以上

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    保险公司分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列哪些条件（）。
    A

    大学本科以上学历

    B

    学士以上学位

    C

    从事金融工作3年以上

    D

    从事经济工作6年以上

    E

    从事经济工作5年以上


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理咨询收集资料的内容主要有（）
    A

    心理测验

    B

    行为观察

    C

    求助者的一般情况

    D

    求助者面临的主要问题

    E

    求助者的背景资料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般资料：求助者，男性，33岁．副总经理。
    案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意，但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头．当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事．甚至回避这个世界。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向。能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
    对该求助者进行心理测试，较适合的量表有（）。
    A.SAS
    B.SCL-90
    C.SDS
    D.LES


    答案：A,B,C,D
    解析：
    用SAS焦虑自评量表评估求助者的焦虑程度；用SDS抑郁自评量表评估求助者的抑郁情绪状态和程度；用SCL-90评估求助者的临床症状；用LES生活事件量表对一定时间范围内的生活事件对求助者的精神刺激进行定性和定量。

  • 第14题：

    一般资料：求助者，男性，33岁．副总经理。
    案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意，但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头．当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事．甚至回避这个世界。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向。能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
    对该求助者还需了解的资料包括（）。
    A.家庭教养
    B.个性特征
    C.个人成长史
    D.生活环境


    答案：A,C,D
    解析：
    求助者的心理问题的产生是生理、心理、社会诸因素等交互作用的结果。了解求助者的个人生活史、目前生活状况，人际关系、工作性质，有助于确切诊断其心理问题或障碍的形成和发展，严重程度，并做出适合求助者的治疗方案。本案例求助者的个性特征，咨询师已观察了解到。

  • 第15题：

    一般资料：求助者，男性，31岁，大学毕业，自己开公司。
    案例介绍：求助者大学毕业以后在一家大公司工作，求助者的能力比较强，工作兢兢业业，因此很受上司的赏识，去年公司决定提拔求助者为公司总经理，但是求助者想自己创业，因此放弃了公司的升职机会，辞去了公司的工作，开始创业。求助者在经过了一年的拼搏后，公司不仅没有盈利，还将自己辛苦赚来的钱赔了进去。求助者体验到了创业的艰难。但是求助者很不甘心，平时无论做什么都想着创业的事情，没有心情做其他事。求助者自从创业失败以后，整个人变了很多，连自己都怀疑自已有心理问题，情绪总是被一些创业新闻左右。
    求助者很后悔放弃公司升职的机会，更后悔自己创业，想调整自己的情绪，但是总是控制不了自己。最近三个多月，求助者失眠、厌食，还会经常做噩梦，做事情无法集中精神。想起创业自己就心慌、担心公司坚持不下去，担心自己赔得一无所有。还为资金周转不开而发愁，觉得自己很没用，很痛苦，情绪失落。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者出生在农村，父母离婚，自小和父亲一起，很懂事，帮助父亲做很多家务，也很孝顺父亲。求助者胆小，从不敢冒险。女友因为求助者创业失败，也与他分手。因为心情原因，求助者也没有回家过春节。
    请根据案例回答以下问题：
    简述求助者中心疗法的自我理论。


    答案：
    解析：
    (1)自我理论是一种人格理论，强调自我实现是人格结构中的唯一的动机。自我理论阐述了人格结构、人格的形成和发展、人格异化和心理障碍产生的原因。 (2)自我理论各项：
    ①经验：经验概念是指求助者在某一时刻所具有的主观精神世界。其中既包括有意识的心理内容，也包括那些还没有意识到的心理内容。经验包括个体的认知和情感事件，它们能够被个体知觉到，或者具有被知觉的能力。
    ②自我概念：自我是指求助者真实的本体，自我概念主要是指求助者如何看待自己，是对自己总体的知觉和认识，是自我知觉和自我评价的统一体。
    ③价值的条件化：每个人都存在着两种价值评价过程。一种是人先天具有的有机体的评价过程，另一种是价值的条件化过程。价值条件化建立在他人评价的基础上，而非建立在个体自身的有机体的评价基础之上。

  • 第16题：

    一般资料：求助者，男性，33岁．副总经理。
    案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意，但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头．当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事．甚至回避这个世界。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向。能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
    心理咨询师赋予资料具体意义时的方法是（）。
    A.就事论事
    B.行为评价
    C.迹象分析
    D.认知评价


    答案：A,C
    解析：
    心理咨询师赋予资料具体意义时的方法有：就事论事、寻找相关、迹象分析。

  • 第17题：

    一般资料：求助者，男性，33岁．副总经理。
    案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意，但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头．当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事．甚至回避这个世界。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向。能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
    决定咨询氛围基调的是（）。
    A.求助者的人性观
    B.咨询师的人性观
    C.求助者的人生观
    D.咨询师的人生观


    答案：B,D
    解析：
    心理咨询师积极、乐观的人性观和人生观，应当成为咨询氛围的基调。

  • 第18题：

    案例四：
    一般资料：求助者，男性，38岁，公司部门经理。
    案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系。事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除；担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板。为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

    给求助者的临床资料赋予意义的方法包括()。多选

    A. 就事论事
    B. 补充提问
    C. 分析迹象
    D. 心理测验

    答案：A,C
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /搜集整理评估
    给临床资料赋于意义：1就事论事。2相关分析。3分析迹象。把事实作为一种结果或症状，而进一步去寻找原因，这种方法是分析迹象。

  • 第19题：

    案例四：
    一般资料：求助者，男性，38岁，公司部门经理。
    案例介绍：求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系。事后求助者非常后悔，觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前，该女下属提出加薪，求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女下属会进一步提出要求，担心自己在公司的地位不保，甚至被开除；担心妻子知道后和自己离婚，担心儿子在别人面前抬不起头。经常胸闷、心悸，头晕，失眠，手脚不自主地颤抖。曾经到医院检查，未发现器质性疾病。求助者精神痛苦却又不能对其他人诉说，主动前来心理咨询。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者家教严格，从小循规蹈矩，做事严谨刻板。为了避免自己可能再次犯错，求助者推掉了公司所有外出学习和开会的安排。

    对该求助者的初步诊断是()。单选

    A. 一般心理问题
    B. 严重心理问题
    C. 可疑神经症
    D. 焦虑神经症

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /下诊断
    问题由重大的现实问题引发，时间为半年，情绪有泛化，社会功能受损。诊断为严重心理问题。

  • 第20题：

    来访者资料的收集和整理所围绕的几个方面中不包括（）

    • A、求助者的一般背景资料
    • B、求助者的来访原因
    • C、求助者的现主要症状
    • D、求助者好朋友的体检表

    正确答案:D

  • 第21题：

    保险公司省级分公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列哪些条件（）。

    • A、大学本科以上学历
    • B、学士以上学位
    • C、从事金融工作5年以上
    • D、经济工作8年以上
    • E、经济工作10年以上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有哪些条件（）。
    A

    大学本科以上学历

    B

    学士以上学位

    C

    从事金融工作8年以上

    D

    经济工作10年以上


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保险公司分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有哪些条件？（）
    A

    大学本科以上学历；从事金融工作5年以上

    B

    大学本科以上学历；从事经济工作5年以上

    C

    大学本科以上学历或者学士学位；从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上

    D

    大学本科以上学历或者学士学位；从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    来访者资料的收集和整理所围绕的几个方面中不包括（）
    A

    求助者的一般背景资料

    B

    求助者的来访原因

    C

    求助者的现主要症状

    D

    求助者好朋友的体检表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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