(2011 年真题)水质较好处理过程是( )。A.原水-筛网过滤或消毒 B.原水-沉淀-过滤 C.原水-接触过滤-消毒 D.原水-调蓄预沉-澄清

题目
(2011 年真题)水质较好处理过程是( )。

A.原水-筛网过滤或消毒
B.原水-沉淀-过滤
C.原水-接触过滤-消毒
D.原水-调蓄预沉-澄清

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  • 第1题:

    计量是对“量”( )的过程。[2011年真题]

    A.全面认识 B.定性分析 C.定量确认 D.性能描述
    E.属性研究


    答案:B,C
    解析:
    “量是现象、物体或物质可定性区别与定量确卑的一种属性”。因此,要认识大千 世界和造福人类,就必须对各种“量”进行分析和确认,既要区分量的性质,又要确定其 量值。计量正是达到这种目的的重要手段之一。从广义上说,计量是对“量”的定性分析 和定量确认的过程。

  • 第2题:

    在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。(2011年5月二级真题)

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第3题:

    问答题
    语言教学类型[2011年真题]

    正确答案:
    语言的教学类型主要有第一语言教学和第二语言教学两种,而者是不同性质的两种教学。第一语言教学是指对儿童学习母语的教学;而第二语言教学一般是对成人的学习第二语言的教学,是在母语习得后进行的第二语言的学习。而者在教学的起点、教学的对象上有着不同。
    解析: 暂无解析

  • 第4题:

    填空题
    “日晕三更雨,月晕午时风。”是熟语中的____。[2011年真题]

    正确答案: 谚语
    解析:
    谚语是熟语的一种。是流传于民间的比较简练而且言简意赅的话语。多数反映了劳动人民的生活实践经验,而且一般都是经过口头传下来的。题干中的例句是表示天气的生活经验,属于谚语。

  • 第5题:

    名词解释题
    善意取得[2011、2003、2019年真题]

    正确答案:
    善意取得,是指在无处分权人转让其动产或不动产时,受让人取得该财产时出于善意,就可以取得该动产或不动产的所有权或他物权。善意取得是所有权取得的重要方式,是公示公信原则的制度化体现。就所有权的取得而言,善意取得的要件包括:①出让人构成无权处分,如借用人擅自转让他人的电脑;②受让人取得该动产或不动产时是善意的,或者说在动产交付或者不动产登记时受让人是善意的;③以合理的价格有偿转让;④完成了法定的公示方法,即转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    单选题
    数字印刷的工艺过程中没有(  )环节。[2011年真题]
    A

    原稿检核

    B

    计算机直接制版

    C

    图文输入

    D

    图文处理


    正确答案: C
    解析:
    数字印刷不再使用印版,不仅可以将印前制作完成的数据文件直接传送到数字印刷机上进行印刷,而且可以按照客户的需要少量印刷,所以又称“按需印刷”。数字印刷的书刊印制工艺过程由下列环节构成:原稿检核→图文输入→图文处理→数字打样→数字印刷→装订。而传统的书刊印制工艺过程由下列环节构成:原稿检核→图文输入→图文处理→图文输出→打样版制作→模拟打样→印版制作(晒版)→印刷→装订。

  • 第7题:

    名词解释题
    西周五刑[2011、2007年真题]

    正确答案:
    西周五刑,是指西周时期,其主体刑罚体系依然是夏、商以来代代相传的“五刑”:墨、劓、剕、宫、大辟。这五种刑罚由轻至重,构成了中国古代早期比较完备的刑罚体系。具体如下:①墨刑,又称黥刑,是在罪人面部或额头刺字,并染上墨,作为受刑人的标志。所以,墨刑既是刻人肌肤的身体刑,又是使人蒙受耻辱以区别于常人的耻辱刑。墨刑是五刑中最轻的一种。②劓刑,即割去受刑人的鼻子。劓刑较墨刑为重。③剕刑,也作刖刑,是砍去罪人足的重刑。与砍去手足相类似的还有砍去膝盖骨的膑刑。④宫刑,是破坏受刑人生殖器官的残酷刑罚。对男性为去势,对女性为幽闭。⑤大辟,是死刑的总称。在早期社会中,死刑的方法多种多样,统称为大辟。夏代以后,商、周及春秋之际,墨、劓、剕、宫、大辟五刑一直被作为主体刑罚而广泛使用,其影响及于秦汉。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    名词解释题
    校长职级制[2011年真题]

    正确答案:
    校长职级制是指依照一定的评价标准把校长分为不同的级别,它在校长办学自主权逐渐扩大的同时也对校长的素质提出更高要求,使校长的管理能力、科研能力和对学校的经营能力都达到一定的水平。校长职级制的指导思想是,依据人事部有关事业单位人事制度改革实行“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,按照教育管理体制改革中有关政事分开的原则,建立的符合中小学管理特点和校长成长规律的校长职级制度,以激励广大校长积极进取,争优创先。校长职级制的基本要点是:①在校长职位与行政级别脱钩后,重新规定一套校长职级系列,并规定各级等的比例限额;②制定校长职级工资系列,使校长的工资与其级等相对应;③制定各级等校长的任职条件;④制定评审各级等校长的指标体系;⑤规定考评各级等校长的工作程序。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    名词解释题
    基尼系数[2011年、2006年真题]

    正确答案:
    基尼系数(Gini Coefficient)是20世纪初意大利经济学家基尼(Corrado Gini,1884-1965)在1922年提出的,根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标,是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标,用于定量测定收入分配差异程度。它是比例数值,其值在0和1之间。越接近0就表明收入分配越是趋向平等,反之,收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准,0.4以上的基尼系数表示收入差距较大,当基尼系数达到0.6以上时,则表示收入差距很大。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    名词解释题
    土地信息系统[2011年真题]

    正确答案:
    土地信息系统是为土地利用和管理服务,能够收集、组织、存储、加工、处理和输出土地信息的计算机技术系统。它是土地管理部门的辅助决策系统,是以土地资源与土地资产的地理空间数据和属性数据为基础,在计算机软硬件的支持下,采用合理的收集、组织、贮存、加工、应用和传播策略,适时提供多种空间和动态的土地信息,实现对土地信息的分类、检索、排序、统计、分析、综合等功能,并根据专家经验和国家法规、政策以及土地管理的工作模式,在地籍管理、土地分等定级估价、土地利用规划、土地利用动态检测、耕地保护、建设用地管理、土地整理、土地监察等方面协助土地管理人员完成土地管理的工作任务的计算机信息系统。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    列举常见的几个负债评估的目的,并具体说明是如何影响精算管理过程的。[2011年春季真题]

    正确答案:
    负债评估的目的主要取决于利益相关者的需求。常见的负债评估目的包括:
    (1)公司公开财务报告
    股东和潜在投资者是公司服务的主要对象,他们通过财务报表了解公司的运营情况,监督管理层的行为,并依赖财务报告中的财务信息估计公司价值、经营风险和投资回报率,作出购买、持有或出售股票等决策。基于这样的目标,股东和潜在投资者希望财务报表中的负债评估结果能够真实、合理地反映公司的负债情况。
    (2)监管和偿付能力报告
    基于偿付能力监管的目的,监管机构希望保险公司能为未来赔付提取充足的责任准备金。但是,责任准备金的谨慎程度越高,股东边际利润率就会越低,这样会影响资本进入保险行业,增加保险公司的资本成本,不利于行业的成长。所以监管机构会权衡稳健和发展的要求,制定出最低的责任准备金评估标准。
    偿付能力编报对资产和负债采用谨慎的评估原则,其谨慎程度由监管机构制定。
    (3)公司内部管理报告
    公司内部管理报告的主要使用者是公司高管和董事。其主要作用是为公司管理者提供有用的决策参考和依据。内部管理报告的主要应用包括:
    ①衡量公司经营状况;
    ②衡量公司资本需求及帮助最优资本决策过程;
    ③公司再保险政策评价;
    ④管理者经营绩效评价。
    公司内部管理报告没有统一标准,编制报告时需要与公司管理者进行沟通,并了解其实际意图。报告编制及与之相关的负债评估方法和基础等,需要得到公司管理者或报告最终使用者的认可。
    (4)保单红利分配方案
    经营分红业务的保险公司需要考虑分红账户的资产和负债情况,并以此为依据确定其分红险保单红利水平和方案。例如,在贡献法下,保单准备金就是保户红利的计算依据之一。又如,在英式保额分红法下,精算师通常需要对比分红保单资产(资产份额)和当前分红保单负债情况,并以此为依据确定分红保单的年度红利、特别红利和终了红利水平。因此,负债评估是保单红利分配的基础。
    公司红利分配的主要利益相关者包括分红保单持有人和公司股东。进行分红方案负债评估时需要充分考虑各利益相关者的要求。例如,保单分红水平过高会损害公司股东利益,不利于保单持有人与公司股东之间的公平。红利分配方案也会对“不同代际”保单持有人造成影响。
    (5)现金价值(退保价值)
    指保单持有人退保时可以得到的退保金额。保险公司确定保单现金价值时需要考虑很多因素,例如,保单年度、投保人已交保费、公司的计算能力和系统限制等。其计算方法分为:
    ①过去法。保险公司可以根据保单实际资产份额或特定假设基础下的资产累积值确定保单现金价值。
    ②未来法。保单现金价值根据未来支出现值与收入现值之差计算。在我国,相关监管规定中明确要求使用未来法计算传统寿险和分红险的保单现金价值,并且对计算方法及假设基础提出了具体要求。
    现金价值负债评估的利益相关者包括未退保和已退保的保单持有人、公司股东等。现金价值评估结果越大,越有利于退保的保单持有人,同时对公司股东的不利影响也越大。如何达到各利益相关者利益诉求的平衡是现金价值的核心问题。
    (6)负债转移
    在负债由一方转移到另一方的时候,交易双方需要商定同时和负债一起转移的资产价值,在这个时候,负债的评估应该是基于公允价值的考虑。一般而言,除了最优估计下的负债值,公允价值还包含一个风险边际。风险边际反映的是负债转出方为了解除履行未来义务的成本不确定性而愿意支持的额外金额;它也是负债转入方对于承担履行未来义务的成本不确定性而要求获得的额外金额。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    在活性污泥法污水处理中,可以根据污泥中微生物的种属判断处理水质的优劣,当污泥中出现较多轮虫时,一般表明水质:

    A.有机质较高,水质较差
    B.有机质较低,水质较差
    C.有机质较低,水质较好
    D.有机质较高,水质较好

    答案:C
    解析:
    提示 活性污泥实际上是由很多种类的微生物构成。当污水水质变好有利于生长时,它们就会大量繁殖。

  • 第13题:

    劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。(2011年5月二级真题)

    • A、受理
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、判决

    正确答案:B

  • 第14题:

    问答题
    试述正确处理正式领导与非正式领导之间的关系。[2011年真题]

    正确答案:
    (1)正式领导者和非正式领导者的相同之处在于两者对组织内的成员都具有影响力。正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行动,必要时可以采用权力的消极形式来影响下级;而非正式领导者的影响力完全基于组织内部成员对他的信赖。因此,其号召力和影响力是不可低估的。
    (2)正式领导与非正式领导者的区别在于:
    ①正式领导者拥有组织结构中的正式职位、权力和地位,其重要功能表现为通过领导活动达到组织的目标。他通常按照组织给予他的权力、按照正式的沟通路线、按照严格的规章制度进行活动。而非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位,他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能而取得的,他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动,以满足人们的感情为其宗旨。
    ②正式组织中的领导职位并不因某一领导者的离职而消失,这一职位可以由他人填补;而在非正式结构中,非正式领导者的离去很可能导致整个非正式组织的解体,因为他是整个非正式组织活动的中心和发动者。
    (3)在现实生活中,正式领导者与非正式领导者常常会发生背离。产生这一背离的原因是:
    ①某些正式领导者并不具有权威,这使得非正式领导者的作用和影响力就显得尤为巨大。
    ②正式领导者是组织指定的,而非正式领导者则是组织内成员自发选择的,这一指定和选择在实际上往往发生差异而不能统一。
    ③非正式领导者的身份使得他比较易于适应组织和环境的变动,而这一点也正是正式领导者所缺乏的。
    (4)正确处理正式领导与非正式领导的关系应做到:
    ①一个成功的领导者应该集正式领导与非正式领导于一身。一个明智的领导者在发挥其正式领导作用的同时,要十分重视发挥非正式组织的作用和功能,即尽可能地满足下级人员的精神方面的需要,满足他们的自尊和自我归属感,充分注意人的价值,这样就能更好地行使其领导者的功能。
    ②注意协调同非正式领导者的关系,注意使他们的作用有助于组织目标的完成。非正式领导者的可靠之处在于有雄厚的群众基础。对于那些德才兼备的非正式领导者,可以把他们吸纳到正式结构中来,让其担任正式的领导职位。
    ③改善正式领导,消除潜伏在等级体制中的对抗性因素。如果一个正式领导者注意培养自己的开明的领导作风,注意在追求组织目标的同时也能满足组织成员的需要,会有助于上下级关系的协调和融洽,有助于调动各成员的积极性,从而也有助于组织目标的完成。
    ④在必要情况下,对那些妨碍正式组织目标实现的非正式领导者加以取代,从而促成整个非正式组织的瓦解,或改变非正式组织的影响,使其向有利于实现组织目标的方向转化。
    解析: 暂无解析

  • 第15题:

    单选题
    投资建设项目实施过程中,通常要求信息流经处理的路径最短,目的是保证信息的(  )。[2011年真题]
    A

    准确性

    B

    有序性

    C

    时效性

    D

    共享性


    正确答案: C
    解析:
    信息在产生、传递和处理过程中具有以下特性和要求:①信息的准确性。信息客观反映现实世界事物的程度称为准确性。②信息的时效性。信息是有生命周期的,在生命周期内,信息有效。为保证信息有效,要求配备有快速传递消息的通道,同时也要求信息流经处理的道路最短,而且中间的停顿最少。③信息的有序性。信息的有序性即信息发生先后之间存在一定的关系,在时间上是连贯的、相关的和动态的。④信息的共享性。共享性表现在许多人都能使用同样的信息,如在投资项目建设进行过程中,许多信息可以被各个部门使用。⑤信息的可存储性。它是指信息存储的可能性。⑥信息的适用性。信息是一种资源。⑦信息的系统性。信息的系统性,包含以下几个方面内容,即:信息构成的整体性、信息构成的全面性、信息运动的连续性和信息运动的双向性。

  • 第16题:

    填空题
    普通话中,只能充当韵尾的辅音是____。[2011年真题]

    正确答案: ng
    解析:
    普通话中有22个辅音,只有21个辅音声母。在辅音中只有音素ng只能作韵尾,不能作辅音声母。

  • 第17题:

    名词解释题
    行政沟通[2011年真题]

    正确答案:
    行政沟通是指行政组织中,单位与单位之间、工作人员之间,为了实现组织的目标,用语言、文字、图片、动作等形式交换有关问题的内心感受、观念、意见、事实与信息,以期获得相互了解并产生一致行为的过程。简言之,行政沟通就是开展行政工作所需要的信息传递和了解的过程。
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    项目环境影响的工程分析应以(  )为重点。[2011年真题]
    A

    场地布局

    B

    结构型式

    C

    工艺过程

    D

    资源利用


    正确答案: C
    解析:
    工程分析应以工艺过程为重点,并不可忽略污染物的不正常排放。资源、能源的储运、交通运输及厂地开发利用是否需要进行分析以及分析的深度,应根据工程、环境的特点及评价工作要求决定。

  • 第19题:

    填空题
    动态助词“着”的语法意义是____。[2011年真题]

    正确答案: 表不动作的进行或状态的持续
    解析:
    动态助词“着”是用在动词和形容词后面,表示动作正在进行或状态在持续,即表示有时动作正在进行中,有时表示动作持续之后的状态在持续。如“门开着、灯亮着。”。

  • 第20题:

    多选题
    关于建筑石膏性质的说法,正确的有(  )。[2011年真题]
    A

    建筑石膏凝结硬化慢

    B

    建筑石膏防火性能较好

    C

    建筑石膏耐水性能较好

    D

    建筑石膏硬化时体积略有膨胀

    E

    建筑石膏硬化体的可加工性能较好


    正确答案: E,A
    解析:
    生产建筑石膏的原料主要是天然二水石膏,建筑石膏属气硬性胶凝材料。建筑石膏的特性包括:①凝结硬化快;②凝结硬化后空隙大、强度低;③建筑石膏硬化体绝热性和吸音性能良好,但耐水性较差;④防火性能良好;⑤建筑石膏硬化时体积略有膨胀;⑥装饰性好;⑦硬化体的可加工性能好。

  • 第21题:

    单选题
    下列图文处理方法中,不能用于图像处理的是(  )。[2011年真题]
    A

    补充绘制

    B

    分色

    C

    拼接

    D

    层次校正


    正确答案: B
    解析:
    图像处理是利用特定的硬件设备和软件程序,采用各种数字技术手段,优化图像的质量。图像处理主要做下列工作:①图像形态变换。图像形态变换包括对单幅图像进行缩放、旋转、变形、裁剪和拼接等处理。②图像修饰。③图像颜色变换。④图像层次校正。⑤图像特殊效果设计。⑥图像分色。A项,是图形处理的工作内容。

  • 第22题:

    名词解释题
    企业年金[2011年、2006年真题]

    正确答案:
    企业年金又称职业年金,它是指企业根据自身发展战略需要和经济实力建立的,旨在为本企业员工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。
    从宏观角度讲,它实质上是对法定的基本养老保险制度的一种补充,其直接目的虽然是为了激励员工的劳动积极性,但客观上会提高劳动者的退休养老金水平。从微观角度讲,企业年金一般被企业视为人力资源管理战略的有机组成部分,它作为人力资源管理系统中的薪酬管理或员工福利管理项目,是雇主为了吸引、留住雇员长期为企业服务和提高劳动生产率,向雇员提供的一笔退休金。对于企业年金的所有者——员工个人来说,企业年金属于私人经济范畴,是一种私人性质的产品。一般来说,企业年金基金在经营中独立于举办单位的资金和业务,即使举办单位破产,员工仍然可以领到企业年金。
    解析: 暂无解析