法律规定，如果加班，加班工资是正常工资的多少倍。

题目

法律规定，如果加班，加班工资是正常工资的多少倍。

相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.一家公司某生产线上发生机器故障，导致生产落后于原计划，所以他们决定加班工作以追赶生产进度。将对直接人工的加班补贴计入成本时，下列( )方法比较合适。A.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和全部计入制造费用 B.加班小时乘以普通工资与加班补贴之和作为直接人工 C.加班小时乘以加班补贴计入修理维护费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工 D.加班小时乘以加班补贴计入制造费用，而加班小时乘以普通工资则作为直接人工

3.某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

4.(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

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  • 第1题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。


    如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？




    答案：
    解析：

    员工日工资=月标准工资/月制度工日= 3600/20. 92=172. 08（元/天）；


    五一加班费=员工日工资*加班天数*300%=172. 08*1.5*300%=774. 36（元）；


    休息日加班费=员工日工资*加班天数*200%=172. 08*1*200%=344. 16（元）；


    其他时间加班费=员工日工资*加班天数*150%= 172. 08 *2 *150% =5 16. 24（元）；


    五月份实发工资= 2400+774. 36 +344. 16 +516. 24=4034. 76（元）。


  • 第2题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第3题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第4题：

    当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延伸变动成本
    • D、变动成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    按工产的产品数量或所完成的工作量支付的工资是（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、加班工资
    • D、正常工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    法定节假日加班工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:A

  • 第8题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）

    • A、假期工资支付计算标准
    • B、加班加点工资计算标准
    • C、工资支付项目、标准、形式
    • D、工资支付周期和日期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

    • A、200%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、300%

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    多选题
    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）
    A

    假期工资支付计算标准

    B

    加班加点工资计算标准

    C

    工资支付项目、标准、形式

    D

    工资支付周期和日期


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    加班工资

    D

    职工福利费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

    A200%

    B100%

    C150%

    D300%


    A,D
    略

  • 第14题：

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第16题：

    计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？


    正确答案:计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：
    （1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；
    （2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；
    （3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。

  • 第17题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、加班工资
    • D、职工福利费用

    正确答案:D

  • 第20题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第21题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第22题：

    问答题
    计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？

    正确答案： 计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：
    （1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；
    （2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；
    （3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
    A

    不低于工资的50%的加班工资

    B

    不低于工资的100%的加班工资

    C

    不低于工资的150%的加班工资

    D

    不低于工资的200%的加班工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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