更多“核心雇员流失的风险具体体现为( )。 A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关 ”相关问题
  • 第1题:

    核心雇员流失的风险具体体现为( )

    A.核心员工的知识/技能缺乏

    B.缺乏足够后援/替代人员

    C.相关信息缺乏共享和文档记录

    D.缺乏岗位轮换机制

    E.核心员工的欺诈行为


    正确答案:BD

  • 第2题:

    核心雇员流失的风险具体体现为( )

    A.核心员工的知识/技能缺乏

    B.缺乏足够后援、替代人员

    C.相关信息缺乏共享和文档记录

    D.缺乏岗位轮换机制

    E.核心员工失职违规


    正确答案:BCD
    BCD【解析】核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险,缺乏足够后援、替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

  • 第3题:

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。
    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动


    答案:B,C,D
    解析:
    。核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关 信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制,所以B、C、D选项正确;A选项属于知识技能匮 乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第4题:

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A.核心员工的知识/技能缺乏

    B.缺乏足够后援/替代人员

    C.相关信息缺乏共享和文档记录

    D.缺乏岗位轮换机制

    E.核心员工超越授权的活动


    正确答案:BCD
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制,所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第5题:

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工失职违规


    答案:B,C,D
    解析:
    。核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险,具体体现在 B、C、D 项。