以下不属于我行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D.以自身创新实践，影响和感染其他同事

题目
以下不属于我行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序

B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展

C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显

D.以自身创新实践，影响和感染其他同事

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1.融合是我行企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别()A.愿意协作，可以变化B.主动协作，应对变化C.乐于协作，善于融合D.推动协作，促进融合

2.以下不属于我行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划B.在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作C.积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功D.工作取得相当好的成果，往往超出工作期望

3.以下不属于我行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.大公无私，带动诚信B.随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚C.对工作富有极强的责任心D.对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导

4.以下不属于我行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B.善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C.工作中不徇私情，无弄虚作假行为D.始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显

更多“以下不属于我行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是() ”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于我行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会。

    B.愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会。

    C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效。

    D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士。


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下不属于我行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命

    B.始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先

    C.认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准

    D.成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显


    参考答案：C

  • 第3题：

    以下不符合我行“创新”价值观描述的内容为()

    A.非惯性思维

    B.顺应行业发展趋势，不断革新

    C.有利于我行实行差异化竞争策略

    D.创新的核心在于产品创新


    参考答案：D

  • 第4题：

    以下不属于我行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.工作为重，业绩名列同行前茅

    B.为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定

    C.把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变

    D.尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作


    参考答案：D

  • 第5题：

    以下不属于我行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神

    B.对自己要求极高，渴望追求完美

    C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显

    D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显


    参考答案：C

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