A.定期考核 B.注销注册 C.继续执业 D.接受培训和继续医学教育 E.予以取缔执业医师考核不合格的，可以责令其暂停执业活动3～6个月，并

题目
A.定期考核
B.注销注册
C.继续执业
D.接受培训和继续医学教育
E.予以取缔

执业医师考核不合格的，可以责令其暂停执业活动3～6个月，并
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1.公务员的考核方式包括()。A、年度考核B、定期考核C、不定期考核D、平时考核

2.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以 形式通知公务员本人。()A.口头B.电话C.短信D.书面

3.公务员的考核方式是______。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核

4.下列关于公务员考核的说法，正确的有()。A.全面考核公务员的德、能、勤、绩，廉B.重点考核工作实绩C.公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式

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  • 第1题：

    下列不属于领导干部考核的主要方式的是()。

    A.任期考核

    B.专项考核

    C.平时考核

    D.定期考核


    参考答案：D

  • 第2题：

    对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

    A、年度和月度定性考核和定量考核

    B、定期和不定期业绩考核和效率考核

    C、年度和月度定性考核和定量考核

    D、定期和不定期业绩考核和效率考核


    参考答案：D

  • 第3题：

    调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。

    A.不定期考核

    B.平时考核

    C.抽查考核

    D.定期考核


    正确答案：D

  • 第4题：

    公务员考核应贯彻【】原则．

    A．客观公正

    B．民主公开

    C．定期考核

    D．定期抽查


    正确答案：ABC
    [解析]《国家公务员考核暂行规定》第二条规定：对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。所以公务员的考核应遵循客观公正、民主公开、定期考核的原则。

  • 第5题：

    中国公务员的考核主要有()。

    A.平时考核

    B.年度考核

    C.不定期考核

    D.定期考核


    答案A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。

    A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

    B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

    C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

    D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础


    正确答案：D
    本题考查的是公务员的考核制度。《公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故D项说法正确。第36条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。A、C项说法错误。第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。B项中“对领导成员”的说法不正确。故本题正确答案为D。

  • 第7题：

    在我国,对非领导成员公务员的定期考核采取()考核的方式。

    A.不定期

    B.年度

    C.季度

    D.定期


    正确答案：B

  • 第8题：

    以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。

    A．定期考核是公务员平时考核的一种

    B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

    C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级

    D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据


    正确答案：B

  • 第9题：

    按考核的组织形式，可分为（ ）。

    A．集中考核

    B．分散考核

    C．集中分散相结合的考核

    D．定期常规考核

    E．不定期的特别考核


    正确答案：ABC
    按考核的组织形式，可分为集中考核、分散考核、集中分散相结合的考核。本题正确答案为ABC。

  • 第10题：

    根据考核范围的不同，可将考核分为（ ）。

    A.自我考核、上级考核和群众考核
    B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
    C.定期考核和不定期考核
    D.主观考核和客观考核

    答案：B
    解析：
    考核的分类方式有很多种，按照考核的范围和角度不同，可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。

  • 第11题：

    对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。

    • A、临时考核
    • B、阶段考核
    • C、个人考核
    • D、评估考核

    正确答案:A,B

  • 第12题：

    按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第13题：

    对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是( )。

    A.定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础

    B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议

    C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次

    D.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    下列关于公务员的考核表述正确的是( )。

    A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置

    B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

    C.定期考核以平时考核、专项考核为基础

    D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    《公务员法》规定,公务员在( )中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

    A.季度考核

    B.不定期考核

    C.任职考核

    D.定期考核


    参考答案：D

  • 第16题：

    平时考核又称为()。

    A定期考核

    B不定期考核

    C抽样考核

    D全面考核


    参考答案：B

  • 第17题：

    医师定期考核分()。

    A.执业医师和执业药师考核

    B.执业助理医师和执业药师考核

    C.执业医师考核和执业助理医师考核


    参考答案：C.

  • 第18题：

    公务员的定期考核采取季度考核的方式。()

    A.对

    B.错


    参考答案：错

  • 第19题：

    下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的?（ ）

    A．定期考核是平时考核的基础

    B．对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人

    C．对公务员的考核重点是工作能力

    D．定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据


    正确答案：D
    参见《公务员法》第34～37条。

  • 第20题：

    公务员考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。

  • 第21题：

    下列有关公务员考核的说法，错误的是（ ）。
    A.按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、才
    B.定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次
    C.分为平时考核和定期考核
    D.定期考核以平时考核为基础


    答案：A,B
    解析：
    AB [解析]《公务员法》第33条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、 能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”故A项错误，应选。该法第36条第1款规定：“定期考核的结果分为 优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。”故B项错误，应选。该法第34条规定：“公务员的考核分为平 时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”故C、D项正确。

  • 第22题：

    绩效考核按考核时间的分类是（）。

    • A、日常考核和月度考核
    • B、季度考核和年度考核
    • C、常年考核
    • D、定期和不定期考核

    正确答案:D

  • 第23题：

    公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。

    • A、定期考核以平时考核为基础
    • B、平时考核以定期考核为基础
    • C、以平时考核为主
    • D、以定期考核为主

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。
    A

    定期考核以平时考核为基础

    B

    平时考核以定期考核为基础

    C

    以平时考核为主

    D

    以定期考核为主


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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