一位面试者，在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪，这种称为对应激原的A、激励 B、解脱 C、回避 D、应对 E、超脱

题目
一位面试者，在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪，这种称为对应激原的

A、激励
B、解脱
C、回避
D、应对
E、超脱
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.一位面试者,在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪,这种称为对应激原的()A、激励B、解脱C、回避D、应对E、超脱

3.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

4.某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为( )。A. 结构化面试B. 压力面试C. 情境面试D. 小组面试

参考答案和解析
答案：D
解析：
应对：指个体面对应激源的威胁时，采取的各种行为和策略以适应环境的要求以缓解情绪的紧张。
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  • 第1题：

    （ ） 不是面试前准备的工作。

    (A) 科学合理设计面试的问题

    (B) 确定面试的时间和地点

    (C) 详细了解面试者的资料

    (D) 消除应聘者的紧张情绪


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第3题：

    安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。

    A.小组面试
    B.集体面试
    C.系列面试
    D.单独面试

    答案：C
    解析：
    系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

  • 第4题：

    面试前缓解紧张情绪的方法有（）

    • A、喝酒
    • B、大声喊
    • C、听轻音乐
    • D、深呼吸

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。


    正确答案:压力面试

  • 第6题：

    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

    • A、①④
    • B、③④
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（  ）。
    A

    单独面试

    B

    系列面试

    C

    小组面试

    D

    集体面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（  ）。
    A

    系列面试

    B

    小组面试

    C

    单独面试

    D

    集体面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（  ）。
    A

    小组面试

    B

    单独面试

    C

    集体面试

    D

    系列面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。

    正确答案： 压力面试
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（  ）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    系列面试

    D

    单独面试


    正确答案： C
    解析：
    系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，然后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出结论。

  • 第13题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第14题：

    （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

    A.单独面试
    B.小组面试
    C.压力面试
    D.电话面试

    答案：C
    解析：
    本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第15题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第16题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、情境面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
    A

    视频面试

    B

    电话面试

    C

    压力面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试即面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。其主要目的是考察被面试者在一定压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第20题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
    A

    常规面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组面试

    D

    结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试前缓解紧张情绪的方法有（）
    A

    喝酒

    B

    大声喊

    C

    听轻音乐

    D

    深呼吸


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
    A

    ①④

    B

    ③④

    C

    ②④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试，称为（  ）。
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    系列面试

    D

    单独面试


    正确答案： A
    解析：

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