依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工的证书或执照D、员工的培训记录E、员工的能力记录 - 牛搜题

题目

依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是

A、员工的教育背景

B、员工的专业资格

C、员工的证书或执照

D、员工的培训记录

E、员工的能力记录

相似考题

1.依据ISO15189，关于内部审校，叙述不一定正确的是A、实验室应根据质量管理体系的规定对体系的所有管理及技术要素定期进行内部审核B、应由质量主管或指定的有资格人员负责正式策划、组织并实施审核C、员工不得审核自己的工作D、实验室必须每12个月对质量管理体系的主要要素进行一次内部审核E、内部审核的结果必须提交实验室管理层进行评审

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

3.从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效

4.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据

更多“依据ISO15189,实验室的人员档案中,下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工 ”相关问题

第1题：

下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是（）。

A.组织的实力

B.组织规模

C.员工的教育背景

D.员工特性

答案：C
解析：
影响企业执行员工援助计划的因素，包括组织的实力、组织规模、工会组织、行业差异、员工特性等。
第2题：

从员工档案中可以了解到的员工信息有()。

A:教育
B:培训
C:经验
D:技能
E:绩效

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是档案法的应用。
第3题：

没有在工资系统中建立人员档案的员工，系统无法计算该员工工资。

正确
第4题：

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

A．员工档案管理
B．员工招募与甄选
C．员工培训与开发
D．员工薪酬调整
E．员工晋升与调配

答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第5题：

54、没有在工资系统中建立人员档案的员工，系统无法计算该员工工资。

C

相关内容