处理疼痛的五原则不包括()A、健康宣教B、合理评估疼痛C、多模式镇痛D、心理治疗E、超前镇痛

题目
处理疼痛的五原则不包括()

A、健康宣教

B、合理评估疼痛

C、多模式镇痛

D、心理治疗

E、超前镇痛

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1.医疗纠纷应急处理的原则不包括( )A、常规处理B、紧急原则C、依法处理D、生命第一

2.骨折的处理原则不包括()A、复位B、固定C、功能锻炼D、止痛

3.规范化疼痛处理的原则不包括( )A、随时用药B、最大程度减少药物不良反应C、把疼痛及治疗带来的心理负担降低到最低D、全面提高患者的生活质量

4.抗日战争时期，( )领导五原会战，使五原大捷创国民党战区收复失地之先例。A、傅作义B、张自忠C、余程万D、杜聿明

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  • 第1题：

    运动损伤的处理原则不包括( )

    A、休息

    B、压迫

    C、热敷

    D、抬高患肢


    答案：C

  • 第2题：

    劳动争议处理的原则不包括()。

    A:合议原则
    B:合法原则
    C:公正原则
    D:及时处理原则

    答案：A
    解析：
    处理劳动争议应当遵循下列原则：(1)在查清事实的基础上依法处理，此项原则是合法原则；(2)当事人在适用法律上一律平等，此项原则是公正原则；(3)及时处理，着重调解。

  • 第3题：

    【单选题】疼痛的护理原则不包括（）。

    A．全面准确的评估患者的疼痛

    B．不允许让患者有痛感

    C．根据疼痛程度正确给药

    D．加强对患者进行健康教育


    不允许让患者有痛感

  • 第4题：

    处理相邻关系的三项原则不包括（ ）。


    正确答案：B
    直接记忆相关知识点。处理相邻关系的三项原则：有利生产、方便生活，团结互助，公平合理。

  • 第5题：

    劳动争议处理的原则不包括()。

    A:合议原则
    B:合法原则
    C:公正原则
    D:及时处理、着重调解原则

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。

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