4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。

题目

4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。

相似考题

1.分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知?()A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平

3.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

4.在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

参考答案和解析
正确
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  • 第1题：

    美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

    A 分配公平
    B 程序公平
    C 互动公平
    D 法律公平

    答案：B
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第3题：

    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:A

  • 第4题：

    影响规范承诺的最关键因素包括（）

    • A、组织对规范承诺的要求程度
    • B、工作的挑战性
    • C、员工的个性特点
    • D、所受教育类型
    • E、组织的公平性

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

    • A、个人公平感
    • B、分配公平感
    • C、资本公平感
    • D、程序公平感
    • E、互动公平感

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:B

  • 第7题：

    研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    • A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    • B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    • C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    • D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    • E、晋升制度是否公平会影响工作满意度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
    A

    分配公平

    B

    互动公平

    C

    制度公平

    D

    程序公平

    E

    待遇公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于工作满意度的说法，正确的是(   )。
    A

    员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

    B

    工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

    C

    工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

    D

    工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

    E

    晋升制度是否公平会影响工作满意度


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
    A

    在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值

    B

    在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理

    C

    当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭

    D

    公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注

    E

    分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。

    A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程

    B.广泛听取员工的意见和建议

    C.维护广大员工的利益

    D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来


    答案A

  • 第14题：

    组织公正与报酬分配的原则有（）。

    • A、分配公平
    • B、程序公平
    • C、互动公平
    • D、法律公平
    • E、组织公平

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

    • A、对企业薪酬管理的评价以及期望
    • B、对薪酬分配公平性的看法
    • C、是否认为企业做到了外部公平
    • D、是否认为企业做到了内部公平
    • E、是否认为企业做到了个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    薪酬管理的公平性原则包括（）

    • A、程序公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、内部公平
    • E、员工公平

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

    • A、个人公平感
    • B、系统公平感
    • C、叠加公平感
    • D、互动公平感

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

    • A、公平解释原则
    • B、平等对话原则
    • C、相对稳定原则
    • D、发展性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

    • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
    • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
    • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
    • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
    • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。
    A

    个人公平感

    B

    分配公平感

    C

    资本公平感

    D

    程序公平感

    E

    互动公平感


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）
    A

    分配公平

    B

    收入公平

    C

    组织公平

    D

    程序公平

    E

    互动公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
    A

    个人公平感

    B

    系统公平感

    C

    叠加公平感

    D

    互动公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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