制定人工时间定额应考虑的时间有（ ）。A．有效工作时间B．施工本身造成的停工时间C．不可避免中断时间D．休息时间E．多余工作时间

2020新版教材P62页
在必需消耗的工作时间里，包括有效工作，不可避免的无负荷工作和不可避免 的中断三项时间消耗。 @##

2018新教材P74 有效工作时间是工人工作时间中必须消耗的时间之一，是与产品生产直接有关的时间消耗，因此制定人工定额时应当予以考虑（选项A正确）。偶然工作时间（选项 B）是工人在任务外进行工作所消耗的时间，能够获得一定产品；非施工原因造成的停工时间（选项C）是由于水源、电源中断引起的停工时间，是施工过程中难以完全避免的，因此虽然选项B和选项C属于损失时间，但在制定人工定额时应当给予适当考虑。而违反劳动纪律时间（选项D）和多余工作时间（选项E）是由工人的主观故意或过错引起的时间损失，是不允许存在的，因此在定额中是不能考虑。

工人工作时间按其消耗的性质，基本可以分为两大类：必须消耗的时间和损失时间。必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间，它包括有效工作时间、休息和不可避免中断时间。

2020版教材P194 / 2019版教材P188
损失时间中包括多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的损失时间。（1）多余工作是指工人进行了任务以外而又不能增加产品数量的工作。多余工作的工时损失，一般都是由于工程技术人员和工人的差错而引起的，因此，不应计入定额时间。偶然工作也是工人在任务外进行的工作，但能够获得一定产品。如抹灰工不得不补上偶然遗留的墙洞等。由于偶然工作能获得一定产品，拟定定额时要适当考虑它的影响。（2）停工时间是工作班内停止工作造成的工时损失。停工时间按其性质可分为施工本身造成的停工时间和非施工本身造成的停工时间两种。施工本身造成的停工时间，是由于施工组织不善、材料供应不及时、工作面准备工作做得不好、工作地点组织不良等情况引起的停工时间。非施工本身造成的停工时间，是由于水源、电源中断引起的停工时间。前一种情况在拟定定额时不应该计算，后一种情况定额中则应给予合理的考虑。（3）违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人在工作班开始和午休后的迟到、午饭前和工作班结束前的早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天或办私事等造成的工时损失。此项工时损失不应允许存在。

工人工作时间按其消耗的性质，基本可以分为两大类：必须消耗的时间和损失时间。必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品(工作任务)所消耗的时间，它包括有效工作时间、休息和不可避免中断时间。