成本控制系统以()为基础。A、范围衡量指标B、绩效衡量指标C、进度衡量指标D、风险衡量指标

题目
成本控制系统以()为基础。

A、范围衡量指标
B、绩效衡量指标
C、进度衡量指标
D、风险衡量指标
相似考题

1.衡量政府绩效评估的指标有()。A、经济指标B、效率指标C、质量指标D、公平指标E、效益指标

2.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

3.所有的绩效衡量指标均是( )。A.事前衡量B.事后衡量C.微观衡量D.绝对衡量

4.如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是()A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等

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  • 第1题：

    所有关于基金绩效衡量的指标均是( )。

    A．事前衡量

    B．事后衡量

    C．全面衡量

    D．局部衡量


    正确答案：B
    26.B【解析】事后衡量是对基金过去表现的衡量，且所有绩效衡量指标均是事后衡量。

  • 第2题：

    衡量采购人员工作效果的指标称为()

    A、采购效率指标

    B、数量绩效指标

    C、时间绩效指标

    D、价格绩效指标


    参考答案：A

  • 第3题：

    题目的命题法正确的是()。

    A、名词+动词+衡量指标

    B、名词+名词+衡量指标

    C、动词+名词+衡量指标

    D、动词+动词+衡量指标


    答案：C

  • 第4题：

    所有绩效衡量指标都是事前衡量。()


    答案：错
    解析：
    所有绩效衡量指标都是事后衡量。事后衡量是对基金过去表现的衡量。“过去的表现并不代表未来的表现”，事后衡量的有用性常常受到质疑。对人们更有用的是对基金绩效的未来变化能够起到预测作用的事前绩效的衡量，但迄今为止还没有可靠的事前绩效衡量方法，因此，人们也只能将事后衡量的结果作为有的决策的出发点。故本题表述错误。

  • 第5题：

    以单一市场组合为基础的衡量指标会使绩效评价有失偏颇。（）


    答案：对
    解析：
    经典绩效衡量方法存在的问题：①CAFM的有效性问题；②SML误定可能引致的绩效衡量误差，以替代品作为市场组合进行绩效评价，绩效排名可能不同于真实市场组合下的排名；③基金组合的风险水平并非成不变；④以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇。

  • 第6题：

    成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。

    • A、从市场结构角度进行测量的指标
    • B、从市场绩效角度进行测量的指标
    • C、从供给的角度衡量的指标
    • D、从需求的角度衡量的指标

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的是（）。

    • A、质量指标
    • B、合适度指标
    • C、数量指标
    • D、成本—效益指标
    • E、效果指标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    成本控制系统以（）衡量指标为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。

    • A、范围
    • B、绩效
    • C、进度
    • D、风险

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    成本控制系统以(　　)指标为基础进行控制。
    A

    绩效衡量

    B

    技术衡量

    C

    信息衡量

    D

    安全衡量


    正确答案： A
    解析： 略

  • 第11题：

    判断题
    成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    良好考核指标体系特征表现在(   )。
    A

    单维度地衡量员工绩效

    B

    指标简单明了

    C

    指标容易测量

    D

    指标不会与其他标准相冲突

    E

    多维度地衡量员工绩效


    正确答案： B,C,D,E
    解析：

  • 第13题：

    通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。

    A.数量绩效指标

    B.质量绩效指标

    C.价格绩效指标

    D.采购效率绩效指标


    参考答案：D

  • 第14题：

    衡量采购人员处理订单效率的指标称为()

    A、质量绩效指标

    B、数量绩效指标

    C、时间绩效指标

    D、价格绩效指标


    参考答案：C

  • 第15题：

    所有绩效衡量指标均是（ ）。
    A.事前衡量 B.事后衡量
    C.微观衡量 D.绝对衡量


    答案：B
    解析：
    答案为B。事后衡量是对基金过去表现的衡量。所有绩效衡量指标均是事后衡量。

  • 第16题：

    与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。

    A:类似基金
    B:各种绩效评估模型
    C:各种风险调整收益指标
    D:市场指数

    答案：B,C
    解析：
    与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础，理论方法一般均需要特定的假设条件。因此，理论方法在应用上也存在一定的局限性，其有效性也常常受到人们的怀疑。

  • 第17题：

    薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

    • A、薪酬成本静态水平衡量指标
    • B、薪酬成本动态水平衡量指标
    • C、薪酬成本经济效益衡量指标
    • D、薪酬成本综合水平衡量指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    衡量咨询绩效的指标也有财务指标和（）。


    正确答案:非财务指标

  • 第19题：

    （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

    • A、共性指标
    • B、个性指标
    • C、定量指标
    • D、定性指标

    正确答案:C

  • 第20题：

    成本控制系统以（）为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。

    • A、进度计划
    • B、工作说明书
    • C、绩效衡量指标
    • D、工作排序

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    成本控制系统以（）衡量指标为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。
    A

    范围

    B

    绩效

    C

    进度

    D

    风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成本控制系统以（）为基础，每当发生项目范围变更时，也要求对基本预算进行调整。
    A

    进度计划

    B

    工作说明书

    C

    绩效衡量指标

    D

    工作排序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。
    A

    共性指标

    B

    个性指标

    C

    定量指标

    D

    定性指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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