与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （） A.绩效管理 B.人力资源管理 C.费用管理 D.沟通管理

题目
与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （）

A.绩效管理 B.人力资源管理
C.费用管理 D.沟通管理
相似考题

1.项目沟通管理的主要工作过程有（ ）。A.组建项目组织 B.编制沟通计划C-信息发布 D.编制绩效报告E.薪酬管理

2.项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于_的工作内容。 （） A.绩效管理计划 B.绩效沟通 C.考核及评价 D.薪酬管理

3.建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励

4.项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核是否实现的协议，该工作属于( )的工作内容。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、考核及评价D、薪酬管理

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  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

    A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
    B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
    C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
    D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

    答案：C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第2题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第3题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第4题：

    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

    • A、人员管理计划
    • B、薪酬管理
    • C、绩效评价
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    项目绩效管理及考核的内容组成有（）。

    • A、绩效管理计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效管理控制
    • D、绩效考核与评价
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

    • A、灵活性
    • B、激励性
    • C、战略性
    • D、沟通性
    • E、敏感性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
    A

    人员管理计划

    B

    薪酬管理

    C

    绩效评价

    D

    组织规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
    A

    薪酬管理

    B

    合同管理

    C

    质量管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    项目绩效管理及考核的内容组成有（）。
    A

    绩效管理计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效管理控制

    D

    绩效考核与评价

    E

    薪酬管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因为项目管理极具创造性和风险性，项目的（）一定要具有较一般运行管理更强的激励作用。
    A

    绩效考核与评

    B

    薪酬管理

    C

    绩效沟通

    D

    绩效管理计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
    A

    薪酬管

    B

    合同管理

    C

    质量管管

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目管理是围绕具体项目的任务和目的进行的绩效监管、人员配备、激励和组织实施的过程。以下哪项不属于项目管理的内容？

    A.项目时间管理。
    B.项目成本管理。
    C.项目计划管理。
    D.项目质量管理。

    答案：C
    解析：
    答案是C。项目控制包括项目的时间控制、成本控制和质量控制。

  • 第14题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

    • A、薪酬管
    • B、合同管理
    • C、质量管管
    • D、人力资源管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

    • A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
    • B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
    • C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
    • D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

    正确答案:A

  • 第17题：

    项目沟通管理的主要工作过程有（）。

    • A、组建项目组织
    • B、编制沟通计划
    • C、信息发布
    • D、编制绩效报告
    • E、薪酬管理

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第19题：

    多选题
    有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。
    A

    增进了团队的相互了解和信任

    B

    便于及时处理问题，修订分工和职责

    C

    及时的考查了团队的绩效情况

    D

    为项目的运行起到了激励作用

    E

    使薪酬管理与绩效管理紧密结合


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。
    A

    灵活性

    B

    激励性

    C

    战略性

    D

    沟通性

    E

    敏感性


    正确答案： B,E
    解析： 控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

  • 第21题：

    多选题
    项目沟通管理的主要工作过程有（）。
    A

    组建项目组织

    B

    编制沟通计划

    C

    信息发布

    D

    编制绩效报告

    E

    薪酬管理


    正确答案： B,A
    解析： BCD本题考核的是项目沟通管理的主-耍工作。项目沟通管理主要的工作过程包括：(1)编制沟通计划；(2)信息发布；(3)绩效报告。

  • 第22题：

    不定项题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    稳定性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： C
    解析：
    B项指的是竞争性原则；C项指的是公平性原则；D项指的是经济性原则。

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