这个不清楚，没有具体的线，要按职位前三名

穿着合体就可以，没有具体要求

面试一般来说要注意的分几点：
一、事前准备。要找公务员面试书仔细按照面试题的类型看一遍，因为面试就是这几种类型题，万变不离其宗。
二、仪表问题。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装，尽量少些佩戴首饰。着装要协调统一，尽量是男士西装，女士工作套转。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。给人以精力充沛的感觉，相信没有单位会愿意录用一个看起来睡不醒的人。
三、面试礼节。
  1. 进入面试室后，走到座位附近后不要马上落座，应对评委做一鞠躬，男士双手要紧贴裤线，鞠躬在65°以上，等考官告诉你“请坐”时方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
  2. 与考官交谈时不一定始终注视对方，但是目光一定不能显得飘移，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。在需要你做是否之类的回答时候，要只是对方表达你的信心和真诚。
  3. 面试结束后站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。（这个一般来说没什么大用处了，因为分数都是当场公布，呵呵。但是做到有始有终吧）
四、考场注意事项
  1. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的观点。
   2. 当看到考题或听完考题后不要立即作答，要在纸上写好提纲，答题要有层次和调理，分一二三四。
   3. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让考官感觉你是一位沉着冷静的人。
  4. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。但切忌一字一字往外蹦。
  5.回答问题时，知之为知之不知为不知，切忌胡乱扯一通，有时候坦诚会挽回你的一两个问题的缺失。
我曾参加过面试，也曾辅导过一些公务员及干部考试中的面试，仅仅谈一些自己对面试的看法，面试其实是从你进入考场就开始的，分数分别按仪表，礼仪，逻辑条理，答题要点等给分。祝面试顺利

山东泰安市的公务员考试成绩已经公布了，只要你在报考时的网站按要求输入准考证号和身份证号之类的信息就可以了

3.面试报到抽签

　　一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对应试者身份证件和面试通知书等相关证件。之后，应试者抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将应试者分组和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和应试者事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

　　4.候考

　　应试者抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的应试者将情况透露给未考试的应试者。

　　5.进入考场

　　按照顺序，轮到某应试者入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号应试者入场”。应试者随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，应试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，应试者需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫应试者名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道应试者顺序编号。

　　6.答题

　　面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官，1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。应试者一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的应试者还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。

　　待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的应试者的面试题目都是一样的。

　　面试一般有3-4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为15-20分钟，应试者答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；应试者答题时间也不宜太短，否则会回答得不够全面。

　　应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，应试者可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

　　另外，有的招考单位要求应试者在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

　　7.退场

　　应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，多数时间已到，应试者此时一般回答无补充。主考官宣布请应试者退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，应试者在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后应试者再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　8.公布成绩

　　考官将各自对该应试者的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对应试者宣布，也有的在候分室张贴

是的，当天就可以知道自己的分数

首批面试名单就是根据各职位实际报考人数及对应的报考、面试比例，从各职位笔试合格人员中，按高分到低分的顺序确定的第一批入围面试人员

可以的，用临时身份证有同样作用

公务员考试面试测评的八大要素
一、综合分析能力

  合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

  二、言语表达能力

  以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理、富于逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。

  三、应变能力

  在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。

  四、计划、组织、协调能力

  对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。(1)依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方面的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、财、物等有关资源。

  五、人际交往的意识与技巧

  建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。

  六、自我情绪控制

  在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。 (1)在较强刺激情境中，表情和言语自然;(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;(3)为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

  七、求职动机与拟任职位的匹配性

  求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;(2)兴趣与岗位情况;(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;(4)对组织文化的认同。

  八、举止仪表

  考生外在的穿着打扮和言行举止表现：(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作

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请考生关注这个官网，相关信息会第一时间在上面公布

是的

具体时间还没确定，需要关注陕西省人事信息网

1.面试考查方式将会不断完善。针对历年面试真题命题规律的把握，2012年国考面试仍以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。但个别系统会在结构化面试中使用较灵活多变的考查方式，如穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目等，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考察及自由面谈等等，考生需全面了解，提前应对。
2.能力考查会更加全面。2012年国考面试命题的基本原则还是为了更加全方位、立体性地测评出考生的岗位匹配能力。因此综合能力的考查会加强，除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等。体现在题目设置上则会延续题型综合化的趋势。题目设问方式也将会更加细化，任务要求会更加真实化、生活化，尽量保证面试选拔人才的有效度。
3.热点背景将更加突出。热点新闻、热议事件成为面试题的素材，这种趋势将会在国考面试中继续，不仅表现为综合分析题以社会热点为考点，还会贯穿到其他面试题中，如应急应变、组织管理类都可能以社会热点为背景来设置试题，以此全面考查考生的综合分析能力、社会认知度和实际执行力。
因此，对于通过笔试的考生来说，稍作放松后，要能够集中精力、全力以赴去攻克面试。并要注意紧抓命题规律，掌握面试命题核心，分阶段、分模块地打牢面试基础，在学与练的过程中不断提升自身综合能力，为最终在面试考场上获得考官的认可不断努力

你好，你是想找历年国考和浙江的面试真题吗，可以在上学吧公务员版块下载

一、轻专业重综合&>0ape 
企业面试一般强调考生的专业背景或某一方面的能力素质，注重考生在某一领域有没有能力、能不能完成工作。nmc5c/C|-I 
公务员面试却不同，除了注重考生的能力和素质，更注重德才兼备。因为公务员面试招聘的是能够代表国家和政府行使公共管理与服务的工作人员，所以公务员面试更强调考生的综合素质。一般而言，公务员面试综合素质的考查分为八大测评要素。比如，综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、情景应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止礼仪。强调考生在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质，考生要根据每种试题中设置的不同测评要素进行针对性的作答，才能取得满意的分数。公务员面试通常采取结构化面试和无领导小组讨论，有时还会通过情景模拟的方式进行考查。HifU65"8 
二、轻灵活重规范bhI yq4N 
企业面试同公务员面试相比，灵活性、随意性比较大，考官的人数不固定，提问的方式也不同，往往会针对不同的人进行随机性提问，也经常会使用一些比较随意的测试题目，来测试应聘者的能力和素质。比如，故意把考生冷落在一间屋里，观察考生的行为举止和反应。而这些在公务员面试中是绝不会出现的。|&>!"27;w 
公务员面试题目的设置都是固定的，不能随意更改，并且报考同一职位的考生回答的是同一套题目，在同一难度上考查不同考生的能力水平，从中进行选拔。这就对考生的综合能力与临场发挥水平提出了更高要求，考生必须在双方没有直接、随意、互动交流的前提下，把自身的优点充分地展现出来，与考官进行高效、良好的沟通。同时，公务员面试要求面试程序、面试纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，很强的规范性才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，达到公务员面试设计的初衷。另外，企业面试往往会出现考官和考生互相交谈，考官不断追问考生的现象。这在公务员面试中，一般情况下不会出现。如果出现的话，也是考试题目设置了追问，也一定是事先规定好了的内容与方式。<IX)D `mf 
三、轻互动重程序49BLJ|:P? 
企业面试，往往是一个企业内部单独设置面试的考题和形式，达到甄别、筛选人才的目的，具有强烈的互动性，往往是以交谈的方式来进行。双方一问一答，考官不断追问考生，考生向考官提问，双方在互动中增进彼此的认识与了解。5&uS700 
公务员面试的互动性比较低，一般情况下是考官按照预先设定的规范对考生提出问题，有很强的程序性和重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场、面试、考官评分、考生退场到最后成绩公布，都是按照预先设定的程序来完成的。每一个考生都要经历这样的程序，不会有任何变化。并且考题一般来说难易度也是相同的，题目的风格也大同小异。采用大致相同的程序和规则，目的是为了保证面试的公平和科学