近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满，为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于(．)A.效率是公平的物质前提 B.公平是提高经济效率的保证 C.共同富裕是社会主义市场经济的基本标志 D.国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用
题目
B.公平是提高经济效率的保证
C.共同富裕是社会主义市场经济的基本标志
D.国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用
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第1题：
“有钱、任性”，是2014年的网络流行语，正可以用到一些花钱不受约束的国企身上。一些国企管理人员侵吞国家财产，把国企变成个别人的“提款机”。
自中央纪委巡视组2014年底进驻南航进行专项巡视以来，接连有高管落马。不仅是南航，同时被巡视的其他七家国企也掀起了反腐风暴。据统计，党的十八大以来，已有80多名国企高管被通报涉嫌违法违纪，涉及石油、钢铁、煤炭、电力、通信、军工等多个领域。记者分析发现。被查的国企高管中担任所在公司或集团一把手职务的接近一半，来自央企及其下属企业的高管约占总数的三分之一。“国企硕鼠”频现，不仅造成巨额国有资产流失，破坏党风、政风。由此产生的商业贿赂、不正当竞争、“寻租经济”等，还造成市场经济环境恶化，对整个经济形势造成负面冲击。
针对国企腐败频发，纪检部门和主管单位出台了一系列制度措施。2014年3月．中纪委监察部把国资委及央企单独切分出来，由第五纪检监察室负责。2014年4月，国资委出台了《关于贯彻落实(建立健全惩治和预防腐败体系2013--2017年工作规划)实施办法》，要求严查企业经营管理重点领域和关键环节、用人等方面的腐败问题。
国企改革的深入也将有助于遏制腐败。人社部宣布．72家央企负责人率先在今年初启用新的薪酬制度，国企改革迈出重要一步。同时，国资委相关人员透露，2015年将加大查办案件力度，对于权力集中的领域和岗位，实行分事行权、分岗设权、分级授权，防止权力滥用。
自十八届四中全会《决定》强调“加快推进反腐败国家立法”，我国法治化反腐进入了新常态。强调法治化反腐，就是要用法治思维和法治方式反腐，最重要的就是强调（ ）。
A.认知判断
B.规则至上
C.综合推理
D.建构制度答案：B解析：法治化反腐是相对于人治化反腐而言的．人治化反腐遵从领导意识，谁被查、查到什么程度取决于领导的意志，这使得反腐败国家机构处于被动的状态，无法真正形成法治化的反腐制度。强调法治化反腐，就是要用法治思维和法治方式反腐。如何用法治思维和法治方式反腐，最重要的就是强调规则至上，规则面前人人平等。任何人违反法律规定，实施腐败行为，都要受到法律的制裁，任何人因腐败行为而受到的法律制裁都应按照相同程序进行，所受制裁的严重程度都应按照相同的标准来决定。既不因领导人的更替及好恶而改变，也不因腐败分子的身份地位而有所区别，这使得反腐败具有常态化和持久性。故本题答案选B。 -
第2题：
有专家认为，央企并购地方国企并不值得大力提倡。从以往的并购重组经验来看，国企与国企之间的并购重组,效果并不比民营与国企、外资与国企重组的效果好。央企与地方国企之间，出资人代表虽然不一样,但机制和体制却相差不多, ，并不利于重组后的创新。
答案：A解析：文段先提出了专家的看法：央企并购地方国企不值得大力提倡。然后分析了原因：二者 机制和体制相差不多，不利于重组后的创新。划线处的句子应是对前句的补充，A项“趋同化”的表述与此一致， 当选。 -
第3题：
近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。 要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（） ①消除收入差距，实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节，整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平
- A、①②③
- B、②③④
- C、①②④
- D、①③④
正确答案:B -
第4题：
2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
- A、①②
- B、③④
- C、①③
- D、②④
正确答案:C -
第5题：
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）
- A、国民收入分配适当向个人倾斜
- B、加强政府监管，规范收入分配秩序
- C、增加企业收入在国民收入分配中的比重
- D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬
正确答案:B -
第6题：
国有企业高管的收入有必要向跨国公司高管接轨
正确答案:错误 -
第7题：
2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率
- A、①③
- B、①②
- C、②③
- D、②④
正确答案:C -
第8题：
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
- A、①③
- B、①②
- C、②④
- D、③④
正确答案:B -
第9题：
2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”，有利于实现（）
- A、科学管理
- B、同工同酬
- C、社会公平
- D、按劳分配
正确答案:C -
第10题：
单选题相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）A高管的工作能力强
B高管创造的价值比普通员工大
C高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励
D高管会帮助企业榨取员工剩余价值
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列各项，同比增速最大的是（ ）。A2010年国企利润
B2010年央企利润
C2010年国企营业收入
D2010年12月国企利润
正确答案： B解析：
由文字资料可知，2010年央企利润同比增长37.8%；国企营业收入同比增长31.1%；由条形图可知，2010年全年国企利润同比增长37.9%，1～11月同比增长43.1%，则12月同比增长低于全年水平37.9%。因此A项正确。 -
第12题：
单选题2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A①③
B①②
C②④
D③④
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
“有钱、任性”，是2014年的网络流行语，正可以用到一些花钱不受约束的国企身上。一些国企管理人员侵吞国家财产，把国企变成个别人的“提款机”。
自中央纪委巡视组2014年底进驻南航进行专项巡视以来，接连有高管落马。不仅是南航，同时被巡视的其他七家国企也掀起了反腐风暴。据统计，党的十八大以来，已有80多名国企高管被通报涉嫌违法违纪，涉及石油、钢铁、煤炭、电力、通信、军工等多个领域。记者分析发现。被查的国企高管中担任所在公司或集团一把手职务的接近一半，来自央企及其下属企业的高管约占总数的三分之一。“国企硕鼠”频现，不仅造成巨额国有资产流失，破坏党风、政风。由此产生的商业贿赂、不正当竞争、“寻租经济”等，还造成市场经济环境恶化，对整个经济形势造成负面冲击。
针对国企腐败频发，纪检部门和主管单位出台了一系列制度措施。2014年3月．中纪委监察部把国资委及央企单独切分出来，由第五纪检监察室负责。2014年4月，国资委出台了《关于贯彻落实(建立健全惩治和预防腐败体系2013--2017年工作规划)实施办法》，要求严查企业经营管理重点领域和关键环节、用人等方面的腐败问题。
国企改革的深入也将有助于遏制腐败。人社部宣布．72家央企负责人率先在今年初启用新的薪酬制度，国企改革迈出重要一步。同时，国资委相关人员透露，2015年将加大查办案件力度，对于权力集中的领域和岗位，实行分事行权、分岗设权、分级授权，防止权力滥用。
国企高管违法违纪体现出管理者在选人用人方面的纰漏。选才用人是行政领导的基本职责，能否正确地选才用人关系到工作的成败，行政领导科学地选才用人需要正确把握的原则包括（ ）。
A.德才兼备原则
B.扬长避短原则
C.能位相当原则
D.培养教育原则答案：A,B,C,D解析：行政领导科学地选才用人需要正确把握的原则包括德才兼备原则、扬长避短原则、能位相当原则、培养教育原则。故本题答案选ABCD。 -
第14题：
在很多行业，国企高管虽然名义上是企业管理者，但其卖也有着相当高的行政级别。其中相当一部分人，由政府官员调任而来。一些自主创业的民企管理人才，即便才华出众、能力过人，也不可能找到进人国企管理层的通道，更拿不到丰厚的报酬。实际上，这不仅是对人才资源的浪费，而且不利于国企的未来发展。丰厚的年薪和崇高的地位，让国企高管轻松成为精英人士，也在某种程度上，压抑了一些民营企业家的创业激情。
这段文字意在说明（ ）。A.进入国企高管的通道不是由市场做主
B.国企高管收入存在较大的不平衡状况
C.国企高管薪资应向社会公开接受监督
D.让国企和民企拥有更平等的市场地位答案：A解析：意图推断题。文段主要阐述的是国企高管的进入通道不公平，其中相当一部分人是由政府官员调任而来，而一些才华超众的民企管理人才找不到进入国企管理层的 通道，产生了一系列的消极影响。言外之意即进入国企高管的通道不是由市场做主，不能体现公平性。故本题选A项。 -
第15题：
今年以来，央企高管高薪问题受到社会普遍关注。2009年8月4日，人力资源和社会保障部表示，央企负责人薪酬管理新规将于近期发布实施。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象（）
- A、扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕
- B、不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊
- C、违背了我国的生产制度
- D、不适合我国目前的生产力发展水平
正确答案:B -
第16题：
近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。2009年9月，六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）
- A、国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则
- B、按生产要素分配不利于实现社会公平
- C、公平是提高经济效率的保证
- D、效率是公平的物质前提
正确答案:C -
第17题：
央企高管年薪可以达到多少？（）
- A、上百万
- B、上千万
- C、几十万
- D、上亿
正确答案:B -
第18题：
近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是普通员工收入的80倍，有些行业高管的收入是农民收入的4553倍。这说明当前（）
- A、我国初次分配要注重效率
- B、效率与公平的统一必须通过再分配实现
- C、初次分配要处理好效率与公平的关系
- D、促进公平必须依靠合理的机制和政策
正确答案:C -
第19题：
为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）
- A、坚持效率优先，加快经济发展
- B、整顿分配秩序，实现社会公平
- C、增加财政收入，发挥财政作用
- D、统筹城乡发展，实现优势互补
正确答案:B -
第20题：
雨水下定义管高—坡度和定义管高—覆土，下列描述哪个不正确（）
- A、定义管高—坡度，软件通过定义的管道坡度，来确定管高数据
- B、定义管高—覆土，软件通过绘制管线时的默认坡度，来确定管高数据
- C、定义管高—覆土，软件将管道坡度设定为地面坡度，来确定管高数据
- D、定义管高—覆土，如果遇到地面坡度坡降与管道流向相反的时候，取管道坡度。
正确答案:B -
第21题：
单选题央企高管年薪可以达到多少？（）A上百万
B上千万
C几十万
D上亿
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题国有企业高管的收入有必要向跨国公司高管接轨A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题约翰斯卡利在成为苹果公司CEO前是干什么的？（）A普通员工
B百事公司高管
C微软公司高管
正确答案： B解析： 暂无解析