“霍桑试验”表明（）。A．提高士气是关键B．员工是社会人C．非正式组织对组织目标的实现是有害的D．企业应该正视非正式组织的存在E．企业应该设法消灭内部的非正式组织

题目

“霍桑试验”表明（）。

A．提高士气是关键

B．员工是社会人

C．非正式组织对组织目标的实现是有害的

D．企业应该正视非正式组织的存在

E．企业应该设法消灭内部的非正式组织

相似考题

1.霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。()此题为判断题(对，错)。

2.叙述霍桑试验所得出的结论

3.霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。

4.()是人类关系理论研究的开端。A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验

参考答案和解析
A
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  • 第1题：

    霍桑试验的主要发现是什么?


    参考答案：(1) 人是社会人而非单纯的经济人。
    (2)企业中存在正式和非正式组织。
    (3)管理要以人为中心，全面提高职工需求得以满足的程度。

  • 第2题：

    霍桑试验包括()

    A、工场照明试验

    B、谈话研究

    C、继电器装配室试验

    D、观察研究


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()


    参考答案：正确

  • 第4题：

    霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。

    A.工资待遇
    B.工作环境
    C.规章制度
    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

  • 第5题：

    霍桑试验是由谁领导的（）

    • A、霍桑
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、韦伯

    正确答案:B

  • 第6题：

    霍桑试验


    正确答案: 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。

  • 第7题：

    主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。

    • A、泰罗
    • B、韦伯
    • C、梅奥
    • D、法约尔

    正确答案:C

  • 第8题：

    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    霍桑试验的阶段及结论


    正确答案:阶段：1、工场照明试验。2、继电器装配室试验。3、大规模的访问与普查。4、电话线圈装配工试验。
    结论：1、职工是“社会人2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度4、存在着霍桑效应

  • 第10题：

    霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。

    • A、群体试验
    • B、独立试验
    • C、大规模访谈试验
    • D、局部试验

    正确答案:A,C

  • 第11题：

    判断题
    霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述霍桑试验的主要内容。

    正确答案： 霍桑试验是在美国国家科学委员会的赞助下，为了探索决定工人劳动效率的原因，由梅舆主持，从1924年到1932年在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的试验。该试验前后共进行过两个回合四个阶段，包括：车间照明变化对生产效率影响的各种试验；工作时间和其他条件对生产效率的影响和各种试验；了解职工工作态度的会见与交谈试验；影响职工积极性的群体试验。
    通过实验，得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的结论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提出重视人的因素的是( )

    A、条件反向试验

    B、霍桑试验

    C、铁锹试验

    D、工厂照明试验


    参考答案：B

  • 第14题：

    霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高

    A、职工的工资水平

    B、职工的满足度

    C、职工的福利水平

    D、企业的生存能力


    参考答案：B

  • 第15题：

    ()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。

    A、赫兹伯格

    B、马斯洛

    C、霍桑

    D、梅奥


    参考答案：D

  • 第16题：

    霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列不属于霍桑试验内容的是（）

    • A、照明试验
    • B、福利试验
    • C、访谈试验
    • D、人际关系试验

    正确答案:D

  • 第18题：

    试述霍桑试验？


    正确答案: 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。

  • 第19题：

    霍桑试验是由（）主持进行的。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、霍桑
    • D、梅奥

    正确答案:D

  • 第20题：

    霍桑试验不包括哪个阶段（）。

    • A、调查考证
    • B、工厂照明试验
    • C、谈话研究
    • D、观察试验

    正确答案:A

  • 第21题：

    霍桑试验的结论包括哪几个要点？


    正确答案:（1）职工是“社会人”
    （2）企业中存在着“非正式组织”
    （3）新型的领导能力在于提高的满足度
    （4）存在着霍桑效应

  • 第22题：

    解释霍桑试验及其结论。


    正确答案:霍桑实验中较为典型的有照明实验与福利实验。进行照明实验的目的，是探讨工作途径与工作效率之间的关系。进行福利实验的目的，是探讨福利措施对工作效果的影响。
    实验结果：
    （1）在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要。
    （2）时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。

  • 第23题：

    判断题
    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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