参考答案和解析
参考答案D
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  • 第1题:

    公共部门与私人部门的区别有?()

    A、公共部门决策主要依靠投票,私人部门依靠货币

    B、公共部门与私人部门产权都明确界定

    C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制

    D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则


    正确答案:A

  • 第2题:

    关于绩效评估表述有误的是()

    A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

    B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为:评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

    C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

    D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


    正确答案:B

  • 第3题:

    公共部门与私人部门绩效评估的标准的差异主要表现在()

    A.经济性

    B.效率性

    C.效果性

    D.公平性


    公平性

  • 第4题:

    公共部门管理与私人部门管理有相似性,但也有本质差异。()


    正确答案:√

  • 第5题:

    ()公共部门的绩效评估远比私人部门复杂,因为它要面临 的问题。


    绩效评估定义。 要素主要包括: A.绩效评估的目标。 绩效评估根本目的是维护公共部门存在的合法性。有三种目标:提高组织绩效、明确责任制、增收节支。 B.绩效评估的途径。 包括自上而下与自下而上的途径。受预算制约的一般采用自上而下,实验性质的,试点再推开,有较强的命令色彩,可以因得不到下级机构支持而降低评估的合法性,效用更加广泛。而自下而上的评估则有较大自主性,强调协调与合作,容易产生个别绩效变化。 C.绩效评估的制度安排。 包括确定由哪一个部门负责评估管理和指导,以及建立相应的配套制度以保证评估的顺利实现。一般来说,财政和预算部门在指导评估的过程中起着重要作用,也可在内部建立专家管理机构。制度如在公共组织内部创造以绩效为导向的文化氛围等。 D.绩效评估的信息系统。 I.绩效评估体系的内容。包括产出、效益、财政结果、预告制定的衡量内容或服务质量、顾客满意程度等。内容不是一成不变的,过分强调某一重点容易导致许多问题,组织提供服务的性质使指标难以衡量和确定。 I.I绩效评估信息的审核与评价制度。是产生有效绩效评估的关键步骤。可以应用于绩效评估的每一阶段,如可审核指标体系选择的适当和有效性,资料收集的可靠性,对结果的解释等。一般由审计部门进行。 I.II绩效评估信息的使用机制。是使评估有意义的方面所在。可利用绩效评估信息检验组织是否达到原先设定的目标,进行绩效预算的操作,对个人和组织进行绩效激励。