为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
题目
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A、公正公平
B、个人公平
C、内部公平
D、外部公平
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系
B:工资的市场调查
C:确定工资原则与策略
D:工资制度的调整
E:工作岗位分析与评价答案：B,C,E解析： -
第2题：
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准答案：C,D,E解析：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 -
第3题：
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准答案：C,D,E解析：本题考查职位评价。
职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；
工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；
职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；
职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。 -
第4题：
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。
A.评价指标B.理念体系C.激励制度D.管理体系E.管理系统答案：A,B,C,D解析： -
第5题：
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查答案：D解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。