金融机构出于稳健经营的需要，必须对交易员可能的过度投机行为进行限制，适当的业绩评价是达到此目的的途径之一。通常采用的业绩评价指标为()。A:VaRB:RAROCC:ISDAD:BIS

题目
金融机构出于稳健经营的需要，必须对交易员可能的过度投机行为进行限制，适当的业绩评价是达到此目的的途径之一。通常采用的业绩评价指标为()。

A:VaR
B:RAROC
C:ISDA
D:BIS
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1.甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。

2.在业绩评价的综合评分法里,对评价总分的计算方法中,_____突出评价重点,开率各项指标对评价总体优劣的影响程度,有利于对企业经营业绩进行评价,应用较广泛。A加法评分法B连乘评分法C简单平均评分法D加权平均评分法

3.业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值

4.如果采用RAROC(“经风险调整后的资本收益”)，可以对交易员可能的过度投机行为进行限制。假设交易员从事过度投机行为，利润高，但VaR值却不大，其总的业绩评估就不会高。（ ）

更多“金融机构出于稳健经营的需要，必须对交易员可能的过度投机行为进行限制，适当的业绩评价是达到此目的的途径之一。通常采用的业绩评价指标为()。”相关问题

  • 第1题：

    如果采用RAROC(“经风险调整后的资本收益”)，可以对交易员的可能的过度投机行为进行限制。假设交易员从事过度投机行为，利润高，但VaR值却不大，其总的业绩评估就不会高。（ ）


    正确答案：×
    根据VaR的定义，也可以看出交易员从事过度投机行为，会使得VaR值增大，总体业绩评估就不会高。

  • 第2题：

    下列关于财务业绩评价与非财务业绩评价特点的描述中，不正确的是（　）。

    A.非财务业绩评价注重长远业绩，财务业绩评价注重短期业绩
    B.财务业绩评价注重财务结果，非财务业绩评价注重过程的改善
    C.财务业绩评价和非财务业绩评价的数据收集比较困难
    D.财务业绩评价比非财务业绩评价更能反映综合经营成果

    答案：C
    解析：
    财务业绩评价容易从会计系统获得相应的数据，但是非财务业绩评价指标往往比较主观，数据收集比较困难。

  • 第3题：

    评价经营业绩是指采用适当的方法，比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低。()


    答案：对
    解析：
    评价经营业绩是指采用适当的方法，比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低。

  • 第4题：

    集团战略与分部财务业绩评价指标（）。

    A整体、分部业绩与评价指标

    B分权下的分部业绩与评价指标

    C集权下的分部业绩与评价指标

    D一体化战略、分部业绩与评价指标

    E多元化战略、分部业绩与评价指标


    D,E
    略

  • 第5题：

    对于业绩评价，下列描述正确的有（）

    • A、必须设计综合评价指标体系
    • B、运用特定的评价方法
    • C、评价的是经营业绩
    • D、评价的是经营成果

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述利用财务评价指标进行业绩评价的缺陷。


    正确答案:（1）会计核算资料及财务报表信息失真会导致业绩评价的不真实
    （2）以财务报表信息为基础的业绩评价仅仅关注过去已实现的业绩，忽略未来的发展能力
    （3）仅仅关注于财务信息会使业绩评价存在片面性
    （4）这种业绩评价是一种内部化的评价，忽略了企业在市场中的竞争地位及其变化的评价

  • 第7题：

    企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

    • A、业务业绩评价时期
    • B、创新时期
    • C、财务业绩评价时期
    • D、成本业绩评价时期

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    财务业绩评价时期不包括()。
    A

    以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段

    B

    简单成本业绩评价阶段

    C

    以财务指标为主的业绩评价阶段

    D

    以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）
    A

    以财务指标为基础的业绩评价体系

    B

    以平衡记分卡为基础的业绩评价体系

    C

    以综合指标为基础的业绩评价体系

    D

    以EVA为基础的业绩评价体系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。
    A

    偿债风险指标

    B

    经营与增长指标

    C

    盈利能力指标

    D

    行业影响评价指标

    E

    资产运营能力指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。

    A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
    B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
    C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
    D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

    答案：C
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。
    【考点“利润中心的考核指标”】

  • 第14题：

    运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。（　）


    答案：错
    解析：
    运用功效系数法进行经营业绩综合评价的一般步骤包括：选择业绩评价指标，确定各项业绩评价指标的标准值，确定各项业绩评价指标的权数，计算各类业绩评价指标得分，计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。

  • 第15题：

    集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。

    A偿债风险指标

    B经营与增长指标

    C盈利能力指标

    D行业影响评价指标

    E资产运营能力指标


    A,B,C,E
    略

  • 第16题：

    我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）

    • A、以财务指标为基础的业绩评价体系
    • B、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系
    • C、以综合指标为基础的业绩评价体系
    • D、以EVA为基础的业绩评价体系

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

    • A、知识
    • B、能力
    • C、技能
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第18题：

    财务业绩评价时期不包括（）：

    • A、以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段
    • B、简单成本业绩评价阶段
    • C、以财务指标为主的业绩评价阶段
    • D、以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    业绩衡量已经成为日常经营中的一部分，其目的包括（　）
    A

    业绩评价提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈

    B

    业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分

    C

    业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关

    D

    业绩衡量会增加管理层的动力


    正确答案： C,B
    解析： 业绩衡量已经公认为企业日常经营中的一部分，其目的包括：(1)业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈;(2)业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分;(3)业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关;(4)由于管理层追求获得评价为满意的业绩，这会增加管理层的动力。

  • 第20题：

    多选题
    对于业绩评价，下列描述正确的有（）
    A

    必须设计综合评价指标体系

    B

    运用特定的评价方法

    C

    评价的是经营业绩

    D

    评价的是经营成果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A,B
    解析： 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。

  • 第22题：

    多选题
    集团战略与分部财务业绩评价指标（）。
    A

    整体、分部业绩与评价指标

    B

    分权下的分部业绩与评价指标

    C

    集权下的分部业绩与评价指标

    D

    一体化战略、分部业绩与评价指标

    E

    多元化战略、分部业绩与评价指标


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　　）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力；部门税前经营利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。

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