双因素理论将影响员工积极性的因素分为()A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

题目
双因素理论将影响员工积极性的因素分为()

A、生理因素

B、心理因素

C、社会因素

D、激励因素

E、保健因素

相似考题

1.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()

2.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

3.赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。A.保健因素B.成功因素C.激励因素D.组织因素

4.双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.社会因素

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  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第2题：

    双因素理论将影响人的因素分为两大类:即（）因素。


    答案：
    解析：
    保健.激励

  • 第3题：

    在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。


    C

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第5题：

    【单选题】53.双因素理论把影响人的积极性的因素分为（)。

    A．主观因素和客观因素

    B．奖励因素和惩罚因素

    C．激励因素和保健因素

    D．自我实现需要


    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的;赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素;赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

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