企业文化理论把企业中的人看作()A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人

题目
企业文化理论把企业中的人看作()

A、社会人

B、自我实现人

C、复杂人

D、观念人

相似考题

1.按照X理论,企业中的人被看作()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人

2.信誉第一就是要求每个旅游工作者必须把企业的声誉放在第一位，把它看作是企业的生命。（）

3.《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。

4.人群关系学派把企业中的人看作()A、理性人B、社会人C、自我实现人D、观念人

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  • 第1题：

    企业文化理论的重要意义?


    答案：(一)企业文化理论是管理史上的一次深刻的革命：
    1.企业文化理论结束了传统“理性管理模式”的一统天下的局面。
    2.企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。
    (二)企业文化建设有助于企业走向市场、竞争取胜：
    1、有利于树立企业形象。
    2、有利于提高企业的整体素质。
    3、有利于培养集体意识。
    4、有利于营造和谐的企业环境。
    (三)建设企业文化是适应国际市场竞争的需要

  • 第2题：

    简述企业文化理论及其功能。
    企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
    它由三个部分组成：
    （1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。
    （2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。
    （3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
    企业文化的功能：
    （1）企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用
    （2）以企业员工具有凝聚和激励作用
    （3）对员工行为具有约束和辐射作用
    略

  • 第3题：

    企业文化理论研究的范围和重点是（）

    A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

    B注重企业管理模式的研究

    C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

    D注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

    E注重企业环境与企业文化建设关系的研究


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    企业文化理论有哪些？
    企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
    它由三个部分组成：（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
    略

  • 第5题：

    简述企业文化理论和企业再造理论。
    企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三部分组成：（1）企业精神企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业再造（又称业务重组），是上世纪80年代末、90年代初发展起来的企业管理的又一新理论。企业流程再造的目的，是提高企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务提供给企业客户。企业再造的实施方法，就是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品的质量和生产规模发生的变化。
    略

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