通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()A、工作咨询B、敏感性训练C、团队建设D、团际发展

题目
通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()

A、工作咨询

B、敏感性训练

C、团队建设

D、团际发展

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1.在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:团队建设 B:团际发展 C:敏感性训练 D:群体关系开发

2.在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发

3.在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发

4.在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A:团队建设 B:团际发展 C:敏感性训练 D:群体关系开发

更多“通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为() ”相关问题

  • 第1题：

    在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.

    A:敏感性训练
    B:团际发展
    C:团队建设
    D:群体关系开发

    答案：A
    解析：
    本题考查敏感性训练的概念.敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法.

  • 第2题：

    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

    A:敏感性训练
    B:调查反馈
    C:质量圈
    D:全面质量管理

    答案：A
    解析：
    敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

  • 第3题：

    通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

    A.敏感性训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.全面质量管理

    答案：A
    解析：
    敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

  • 第4题：

    在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

    A.敏感性训练
    B.国际发展
    C.团队建设
    D.群体关系开发

    答案：A
    解析：
    敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

  • 第5题：

    在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。

    A.敏感性训练
    B.团际发展
    C.团队建设
    D.群体关系开发

    答案：A
    解析：
    敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一位专家作顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。

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