人是有效管理的核心,人力资源才是最重要的资源。()此题为判断题(对，错)。

题目
人是有效管理的核心,人力资源才是最重要的资源。()

此题为判断题(对，错)。

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1.()强调“人是管理的资源,具有很强的再生性,是最丰富、最重要的资源”,它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则A、集体主义原则B、公平原则C、以人为本原则D、诚信原则

2.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

3.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D:人力资源管理能够代替组织管理 E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

4.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

更多“人是有效管理的核心,人力资源才是最重要的资源。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

    B.人力资源管理能够解决营销策略问题

    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

    D.人力资源管理能够代替组织管理

    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第2题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第3题：

    人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。

    A．人本管理

    B．系统性

    C．决策职能

    D．人与环境的协调发展


    资源

  • 第4题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。

    A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B:人力资源管理能够解决营销策略问题
    C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D:人力资源管理能够代替组织管理
    E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第5题：

    人力资源三支柱模型的核心思想是（）

    A．把人当作资源

    B．把人当作资本

    C．人力资源管理的职能化

    D．人力资源管理的专业化


    把人当作资本

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