建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

题目
建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制

A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力

B.岗位价值和绩效

C.能力素质和心理素质

D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

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1.建立银行职业道德的途径主要包括( )。A．职工自觉B．建立责任机制 ，C．建立激励机制D．加强领导机制建设E．建立常态机制

2.解决经营者与所有者在实现理财目标上矛盾的基本对策包括()。A、建立激励机制B、建立对抗机制C、建立反对机制D、建立约束机制

3.在公司治理结构中,建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。()此题为判断题(对，错)。

4.《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，支持劳动者凭()提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。A.学历B.资历C.经验D.技能

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  • 第1题：

    激励机制的核心是()的建立。


    参考答案：报酬制度

  • 第2题：

    供应链企业间逆向选择问题的解决方案是()

    A、建立供应链激励机制

    B、建立供应链信号传递机制

    C、建立供应链合作协议

    D、建立信息共享机制


    参考答案：B

  • 第3题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。

    A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    B.建立工资分配的共决机制
    C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

    答案：A
    解析：
    在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    企业的培训工作应与员工的()紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

    A、考核

    B、提升

    C、晋级

    D、调动

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    建立银行职业道德的途径有（ ）

    A．创新盈利模式

    B．建立常态机制

    C．建立责任机制

    D．建立激励机制

    E．加强领导机制设


    正确答案：BCDE

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