请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?【题目描述】第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

题目
请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

 

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    正确答案：ABCD
    答案分析：

    公司制的证券交易所是以股份有限公司形式

    营利为目的的法人团体，它必须遵守本国《公司法》的规定，在政府证券主管机构的管理和监督下吸收各类证券挂牌上市。C项公司制证券交易所的自身股票禁止在本交易所上市

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    您离职的原因是什么？

     

     


    【参考答案分析】：思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

     

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    正确答案：A

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    【参考答案分析】：

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    正确答案：ABD
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    正确答案：ACD

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    第 75 题关于预算的说法正确的是（　　）。

     


    正确答案：DE
    答案分析：

    考点：教材第82页

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    第 4 题 工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

    A．指标的分级

    B．指标的量化

    C．评价的方法

    D．评价的流程

     


    正确答案：D

    答案分析：

    工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

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    正确答案：C

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    判断题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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    正确答案：B

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    【参考答案分析】：

    第4项都是进攻，攻打的意思。选第4项

    ①令,使,让
       令，诏令,命令.
    ②蕲下，攻下。
      上下，上边下边
    ③欲，意愿。
      欲，喜欢的。

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    正确答案：A

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    正确答案： √

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  • 第23题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。


    正确答案:正确

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