效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。A．相容效度B．区分效度C．同时效度D．预测效度

题目

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。

A．相容效度

B．区分效度

C．同时效度

D．预测效度

相似考题

1.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

2.是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度

3.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。(A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度

4.反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为（ ）。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度

更多“效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为()。A.相容效度B.区分效 ”相关问题

  • 第1题：

    效标效度可分为( )。多选

    A. 相容效度
    B. 区分效度
    C. 同时效度
    D. 预测效度

    答案：C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标，这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效度和预测效度意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。

  • 第2题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 表面效度

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第3题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    A内容效度

    B构想效度

    C效标关联效度

    D诊断效度


    C
    略

  • 第4题：

    效标效度可分为（ ）。
    (A)相容效度 (B)区分效度
    (C)同时效度 (D)预测效度


    答案：C,D
    解析：
    效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证， 通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。

  • 第5题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()

    A、内容效度
    B、构想效度
    C、效标效度
    D、表面效度

    答案：C
    解析：

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