某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为( )。A．绩效辅导B．绩效监控C．绩效考核D．绩效改进

题目

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为( )。

A．绩效辅导

B．绩效监控

C．绩效考核

D．绩效改进

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1.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导

2.员工满意度调查的目的()A、诊断潜在问题B、找出现存问题的症结C、促进与员工间的沟通和交流D、培养员工对企业的认同感、归属感

3.绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

4.向员工指导和讨论的内容主要包括()A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径

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  • 第1题：

    某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

    A．绩效监控

    B．绩效考核

    C．绩效改进

    D．绩效辅导


    正确答案：C

  • 第2题：

    某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。

    A.绩效监控
    B.绩效考核
    C.绩效改进
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。在绩效监控阶段，管理者需要完成两项任务：①准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础；②就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。

  • 第3题：

    推行（），不但能及时发现问题、解决问题，更重要的是可以教给员工解决问题的方法。


    √

  • 第4题：

    某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为().

    A:绩效辅导
    B:绩效监控
    C:绩效考核
    D:绩效改进

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效监控的概念.绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动.

  • 第5题：

    经历不同，对事情的看法自然也不相同。所以遇到问题时，交流是不可缺少的，交流不但能解决问题，还能加深相互间的了解与感情。★ 根据这段话，交流可以：

    A．解决问题

    B．减少浪费

    C．解决污染

    D．吸引观众


    不同

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