以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。A．组织文化必须支持员工参与B．强迫所有的员工都参与进来C．员工必须具有参与的能力D．在行动前有充裕的时间来进行参与
题目
以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。
A．组织文化必须支持员工参与
B．强迫所有的员工都参与进来
C．员工必须具有参与的能力
D．在行动前有充裕的时间来进行参与
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
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第1题：
下列选项中，不适合推行参与管理的是（ ）。
A．在时间紧迫的情况下
B．员工参与的问题必须与其自身利益相关
C．组织文化必须支持员工参与
D．员工必须有参与的能力
正确答案：A
推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。 -
第2题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁答案：C解析：本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。 -
第3题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与答案：B解析：参与管理并不是适用于所有的员工，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。 -
第4题：
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A．组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与答案：C解析：选项C错误，员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。 -
第5题：
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与答案：A,C,D,E解析：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。