关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是( )。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 - 牛搜题

题目

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是( )。

A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

相似考题

1.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

2.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

3.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

4.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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第1题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。
第2题：

下列说法不正确的是（）
A．人力资源管理视员工为第一资源
B．人力资源管理则视员工为负担、成本
C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

B 暂无解析，请参考用户分享笔记
第3题：

111、下列说法正确的是（）
A．人力资源管理视员工为第一资源
B．人力资源管理则视员工为负担、成本
C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
第4题：

下列说法正确的是（）
A．人力资源管理视员工为第一资源
B．人力资源管理则视员工为负担、成本
C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

B
第5题：

112、下列说法不正确的是（）
A．人力资源管理视员工为第一资源
B．人力资源管理则视员工为负担、成本
C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

ACE

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