绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
题目
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
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第1题：
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法答案：C解析：本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。 -
第2题：
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况答案：D解析：此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。 -
第3题：
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。
A:民主评议法
B:直接比较法
C:交替排序法
D:一一比较法答案：D解析：绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。 -
第4题：
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A、量表法
B、比较法
C、民主评议法
D、书面鉴定法答案：C解析：本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。 -
第5题：
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法答案：D解析：本题考查绩效考核的方法。
书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。