该种面试具有哪些特点（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
题目
该种面试具有哪些特点（ ）。
A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．预先设定好面试的问题
D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
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第1题：
以下各项中属于面试特点的有（ ）。A.以谈话和观察为主要工具
B.面试是一个双向沟通的过程
C.面试具有明确的目的性
D.面试是按照预先设定的程序进行的
E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第2题：
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本答案：C解析：面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。 -
第3题：
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A．一对一面试
B．电话面试
C．上机考试或笔试
D．群面
上机考试或笔试 -
第4题：
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该种面试具有的特点是()。
A:适合于低级岗位人员的面试
B:适合于高级岗位人员的面试
C:预先设定好面试的问题
D:采用漫谈式，鼓励求职者多说答案：B,D解析：非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。
在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。 -
第5题：
以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个双向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:面试是按照预先设定的程序进行的
E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。