该企业2007年业务人员离职人数预计为（ ）人。A.2B.4C.6D.8

题目

该企业2007年业务人员离职人数预计为（ ）人。

A.2

B.4

C.6

D.8

相似考题

1.该企业2011年业务人员离职人数预计为（ ）人。 A．2 B．4 C．6 D．8

2.2011年业务员离职的人数预计为( )人。A．6B．7C．8D．9

3.该企业在当期离职总人数为( )人。A．12B．24C．30D．33

4.该企业2007年业务人员离职人数预计为（ ）人。 A．2 B．4 C．6 D．8

更多“该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。 A.2B.4C.6D.8 ”相关问题

  • 第1题：

    2011年业务员离职的人数预计为（ ）人。

    A．6

    B．7

    C．8

    D．9


    正确答案：A
    2011年业务人员离职人数预计为：40×0．15＝6(人)。故选A。

  • 第2题：

    该企业下一年预计离职的总人数为（　　）人。

    A.1
    B.3
    C.12
    D.16

    答案：D
    解析：
    经理离职10×0．3=3(人)，科长离职20×0．05=1(人)，业务员离职80×0．15=12(人)，总离职人数有3+1+12=16(万元)。

  • 第3题：

    某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人

    某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人

    A.12

    B.19

    C.60

    D.72

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。

    根据题目可知，本题让算的是业务主管的内部供给量，这里面包括两部分：
    （1）业务主管成员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.7，那么业务主管本身的内部供给量为：0.7*10=7（人）；
    （2）由业务员升迁上来的业务主管的人数也计入业务主管的内部供给量，业务员升迁到业务主管的比例，根据表格可知为0.1，业务员为120人，那么升迁至业务主管的人数为120*0.1=12（人）；
    最后将这两部分业务主管内部供给量人数相加：7+12=19（人）
    故本题正确答案为B。

  • 第4题：

    共用题干
    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业下一年预计离职的总人数为()。
    A:32人
    B:48人
    C:60人
    D:72人

    答案：B
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
    业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3*60=18（人）。
    0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7*40+60*0.1=34（人）。
    0.2*20*0.2*40+0.2*60+0.3×80=48（人）。
    0.4x80=32（人）。

  • 第5题：

    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    该企业下一年预计离职的总人数为()人。

    A.32
    B.48
    C.60
    D.72

    答案：B
    解析：
    0．2×20+0．2×40+0．2×60+0．3×80=48(人)。

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