影响工作内容和员工关系的技术是( )。A．人文技术B．文化技术C．结构技术D．团队建设

题目

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

A．人文技术

B．文化技术

C．结构技术

D．团队建设

相似考题

1.调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

2.调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

3.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质

4.调查反馈属于组织发展方法中的( )。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

更多“影响工作内容和员工关系的技术是( )。A.人文技术B.文化技术C.结构技术D.团队建设 ”相关问题

  • 第1题：

    组织发展的人文技术主要()。

    A.角色分析

    B.结构技术

    C.反馈调查

    D.工作咨询

    E.团队建设


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。

    A.结构技术

    B.现代组织发展方法

    C.人文技术

    D.结构技术和人文技术的混合体


    正确答案：C

  • 第3题：

    敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。

    A.结构技术
    B.人文技术
    C.团队建设
    D.结构技术和人文技术的混合体

    答案：B
    解析：
    本题考查组织发展的人文技术方法。人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

  • 第4题：

    调查反馈属于组织发展方法中的( )。

    A．结构技术和人文技术的混合体

    B．现代组织发展方法

    C．人文技术

    D．结构技术


    正确答案：C
    解析：人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

  • 第5题：

    质量圈属于组织发展方法中的( )。

    A.结构技术
    B.现代组织发展方法
    C.人文技术
    D.结构技术和人文技术的混合体

    答案：C
    解析：
    组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

相关内容