按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划

题目

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

A．短期规划

B．总体规划

C．具体计划

D．中期规划

E．长期规划

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1.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

2.按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

3.企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划

4.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

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  • 第1题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第2题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

    A.总体规划和具体计划
    B.短期规划和中期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

  • 第3题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A:短期计划
    B:长期计划
    C:总体规划
    D:部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第4题：

    人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

    A、总体规划
    B、具体计划
    C、短期规划
    D、中期规划
    E、长期规划

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

  • 第5题：

    按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。@##

  • 第6题：

    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

    • A、总体规划和业务计划
    • B、总体规划和具体实施
    • C、业务计划和总体目标
    • D、总体规划和业务目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
    A

    总体规划和业务计划

    B

    总体规划和具体实施

    C

    业务计划和总体目标

    D

    总体规划和业务目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
    A

    规划的性质

    B

    规划的人员

    C

    规划的时间

    D

    规划的方法


    正确答案： C
    解析： 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

  • 第11题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]
    A

    总体规划和具体规划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： A
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的性质，人力资源规划可分（  ）和具体计划。
    A

    短期计划

    B

    长期计划

    C

    总体规划

    D

    部门规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。

    A.总体规划和具体规划
    B.短期规划、中期规划和长期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第14题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第15题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

  • 第16题：

    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

    A.总体计划
    B.具体规划
    C.短期规划
    D.中期规划
    E.长期规划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第17题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

    • A、规划的性质
    • B、规划的人员
    • C、规划的时间
    • D、规划的方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。
    A

    总体规划和具体计划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
    A

    总体规划

    B

    具体计划

    C

    短期规划

    D

    中期规划

    E

    长期规划


    正确答案： C,E
    解析： 选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

  • 第21题：

    单选题
    按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。
    A

    短期计划

    B

    长期计划

    C

    总体规划

    D

    部门规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（  ）。
    A

    短期规划、中期规划和长期规划

    B

    总体规划和具体计划

    C

    人员补充计划和配备计划

    D

    培训开发计划和薪酬计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

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