作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。A．精湛的专业技术能力B．高超的领导能力C．领导变革的能力D．熟悉的业务知识

题目

作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。

A．精湛的专业技术能力

B．高超的领导能力

C．领导变革的能力

D．熟悉的业务知识

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1.优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面( )不是优秀管理者应该具备的品质。A. 关注自我事业的成功B.愿意承担额外的工作C.关注、关心公司的发展D.愿意接受新的挑战

2.导游人员应该具备哪些方面的工作能力？

3.经营者应该具备的素质是（ ）。A．精湛的业务能力B．热情的工作态度C．专业的职业素养D．优秀的个性品质E．健康的职业心态

4.绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

更多“作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。 A.精湛的专业技术能力 B.高 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第2题：

    经营者全面负责企业日常经营管理，其应当具备的素质包括（）：

    A.专业的财务能力
    B.精湛的业务能力
    C.优秀的个性品质
    D.卓越的社会地位
    E.健康的职业心态

    答案：B,C,E
    解析：
    经营者的素质要求包括：精湛的业务能力、优秀的个性品质、健康的职业心态，故选BCE。

  • 第3题：

    27、一个优秀的创业团队应该具备哪些能力？

    A．学习能力

    B．创新能力

    C．执行能力

    D．协作能力


    D、以上都是

  • 第4题：

    共用题干
    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

    作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。
    A:人力资源管理实施的知识与能力
    B:高超的领导能力
    C:商业知识
    D:管理变革能力

    答案：A,C,D
    解析：
    人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
    优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力：②商业知识：③管理变革能力。
    人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
    B项和D项不是人力资源管理部门的工作。
    人力资源有效件指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

  • 第5题：

    19、管理者必须具备的首要素质是（）

    A．优秀的品德

    B．渊博的知识

    C．丰富的经验

    D．杰出的管理能力

    E．较强的学习能力


    优秀的品德

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