按照员工流动的走向可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．人事不适流动和生活不适流动C．自愿流动和非自愿流动D．地区流动和层级流动

题目

按照员工流动的走向可以分为（ ）。

A．员工流入和员工流出

B．人事不适流动和生活不适流动

C．自愿流动和非自愿流动

D．地区流动和层级流动

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1.按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

2.(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动

3.按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出

4.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。A．自愿性流动和非自愿性流动B．员工流人、员工内部流动和员工流出C．地区流动、层级流动和专业流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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  • 第1题：

    按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。

    A．员工流入、员工内部流动和员工流

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．个体流动、批量流动和集团流动

    D．非自愿流出、自愿流出和自然流出


    正确答案：D
    解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。

  • 第2题：

    水土不服属于哪种类型的员工流动?( )

    A．人事不适流动

    B．生活不适流动

    C．人际不适流动

    D．非自愿性流动


    正确答案：B
    解析：生活不适流动是指由于生活或经济原因而引起的流动，如水土不服等。故选B。人事不适流动是指由于人与事不相适应而引起的流动；人际不适流动是指由于人际关系失调而引起的流动；非自愿性流动是指员工被解聘，故选项ACD均不选。

  • 第3题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。

    A．员工流入和员工流出

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．自愿性流动和非自愿性流动

    D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：B

     应选B,按员工流动走向分为地区流动,层级流动和专业流动,按流动是否出企业分为员工流入和流出

  • 第4题：

    按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。

    A．自愿性流动和非自愿性流动

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    D．员工流人、员工内部流动和员工流出


    正确答案：D
    员工流动按照不同的标准可分为以下类型：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按照员工流动的走向可分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。故选D。

  • 第5题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
    A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
    C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    员工流动率的分析方法包括（ ）。

    A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    B.群体批次分析法
    C.成本收益分析法
    D.员工流动后果分析
    E.日常员工流动分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较；③成本收益分析法；④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第7题：

    以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
    A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法
    C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第8题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第9题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

    A.工资较高的单位员工流动率较低
    B.工资较低的单位员工流动率较高
    C.工资较高的单位员工流动率较高
    D.工资较低的单位员工流动率较低

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    员工流动有哪几种形式（）

    • A、流入
    • B、外部流动
    • C、内部流动
    • D、流出

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、地区流动、层级流动和专业流动
    • C、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    地区流动、层级流动和专业流动

    C

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： C
    解析： 员工流动的类型： （1）按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动； （2）按照员工流动的边界是否跨越企业，可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式； （3）按照员工流动的走向，可以分为地区流动、层级流动和专业流动； （4）按照员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。 另外，按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。

  • 第13题：

    下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

    A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动

    B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出

    C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动

    D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动

    E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：ABDE
    解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

  • 第14题：

    在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。

    A．员工被调离其他岗位

    B．员工被解聘

    C．员工流动至其他企业

    D．员工自行选择就职地区


    正确答案：B
    解析：按照员工流动的主动性与否，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘，自愿性流动是指员工自己选择离开企业。故选B。

  • 第15题：

    按照员工流动的走向可以分为（ ）。

    A．员工流入和员工流出

    B．人事不适流动和生活不适流动

    C．自愿流动和非自愿流动

    D．地区流动和层级流动


    正确答案：D

  • 第16题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第17题：

    ( )是员工流动最准确的预报器。
    A.员工工作满意度
    B.员工流动行为倾向
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    （ ）形成了企业内部人力资源市场。

    A.员工企业内部流动
    B.员工流入企业
    C.员工流出企业
    D.员工轮岗

    答案：A
    解析：
    人力资源在企业中流动产生了企业内部的人力资源市场，而在企业外流动，员工流入或流出企业则形成了企业外部的人力资源市场。

  • 第20题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第21题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第22题：

    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • C、地区流动、层级流动和专业流动
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    C

    地区流动、层级流动和专业流动

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： C
    解析： 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226

  • 第24题：

    单选题
    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    地区流动、层级流动和专业流动

    C

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： B
    解析： 按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

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