从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.永久激励和暂时激励
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
激励计划可以分为()和(),激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
第5题:
从激励内容角度,可以将激励划分为()、()。
第6题:
从激励作用的角度,可以将激励分为正激励和负激励。
第7题:
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。
第8题:
从激励内容角度,可以将激励划分为()。
第9题:
自我激励
精神激励
物质激励
负向激励
正向激励
第10题:
正向激励和负向激励
物质激励和精神激励
他人激励和自我激励
有效激励和无效激励
第11题:
对
错
第12题:
物质激励
外在激励
精神激励
内在激励
第13题:
第14题:
第15题:
从激励作用的角度,可以将激励分为正激励和负激励。
A对
B错
第16题:
员工激励可分为正向激励和负向激励。
第17题:
正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。
第18题:
激励的类型有()
第19题:
从激励内容的角度,可以把激励分为()。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
物质激励
正向激励
负向激励
自我激励
精神激励
第23题:
物质激励
精神激励
正向激励
负向激励
自我激励
第24题:
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用