以下关于公平理论说法错误的是( )。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

题目

以下关于公平理论说法错误的是( )。

A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量

B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些

C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量

D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

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1.传销的基本构成要件包括组织要件和计酬要件。组织要件简单说就是“发展下线”，组成层级团队;而计酬要件则是指以参加者()发展的人员数量或销售产品的业绩计提报酬的获利方式。A.直接B.间接C.直接或间接D.还没有

2.非全日制用工的计酬方式主要是( )。A .按件计酬B .按小时计酬C .按天计酬D .按月计酬

3.针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

4.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

更多“以下关于公平理论说法错误的是()。A.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量或质量B.在按时计酬 ”相关问题

  • 第1题：

    以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。
    A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    41、根据公平理论，当获得相同的报酬时，员工会感到他们是被公平对待的。


    错误

  • 第3题：

    3、关于公平理论的说法错误的是（）

    A．公平理论又称为“社会比较理论”

    B．是否公平是有客观标准的

    C．是否公平是比较的结果

    D．公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时


    B

  • 第4题：

    以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。

    A.薪酬
    B.报酬
    C.岗位
    D.绩效

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。

  • 第5题：

    45、某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月付一次。


    以小时计酬

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