形成于20世纪90年代初,属第五代技术创新过程模型的是( ),它强调合作企业之闽更密切的战略联系,更多地借助于专家系统进行研究开发。A.技术推动的技术创新过程模型B.需求拉动的技术创新过程模型C.一体化技术创新过程模型D.系统集成网络模型

题目

形成于20世纪90年代初,属第五代技术创新过程模型的是( ),它强调合作企业之闽更密切的战略联系,更多地借助于专家系统进行研究开发。

A.技术推动的技术创新过程模型

B.需求拉动的技术创新过程模型

C.一体化技术创新过程模型

D.系统集成网络模型


相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
解析:系统集成网络模型利用仿真模型代替实物模型,并采用创新过程一体化的计算机辅助设计与计算机集成制造系统,它认为创新过程不仅是一体化的职能交叉过程,而且是多机构系统集成网络联结的过程。
更多“形成于20世纪90年代初,属第五代技术创新过程模型的是(),它强调合作企业之闽更密切的战略联系,更 ”相关问题
  • 第1题:

    与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。

    A:更关注当期业绩而非长远发展
    B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C:更注重管理者和员工的沟通
    D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E:更强调企业的长远发展

    答案:C,D,E
    解析:
    国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第2题:

    94、翻转课堂让老师更密切地联系学生,能更多地指导学生实践。


    正确

  • 第3题:

    23、翻转课堂让老师更密切地联系学生,能更多地指导学生实践。


    正确

  • 第4题:

    关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案:C,D,E
    解析:
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面:一是从绩效考核的目标来看,国际人力资源的考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;二是从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外,还加入了新的目的,如重视个人、团队和公司目标的紧密结合,寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;三是从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;四是从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第5题:

    以下可以反映年龄对工作行为的影响的例子是()。

    A.90后更强调个性

    B.90后更敬畏领导

    C.90后的权力距离感较弱

    D.90后更注重他人的肯定


    90后更强调个性;90后的权力距离感较弱;90后更注重他人的肯定