人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。A．市场定位B．营销策略C．战略目标D．近期规划

题目

人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。

A．市场定位

B．营销策略

C．战略目标

D．近期规划

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1.在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化

2.人力资源需求预测是以企业的（ ）和工作任务为出发点。A．市场定位B．营销策略C．战略目标D．近期规划

3.现代房地产市场营销的战略规划包括（ ）。A．确定企业使命和发展方向B．设计与分析产品组合C．市场细分D．选择企业增长策略E．市场定位

4.市场营销是以（ ）为出发点和回归点的。A.顾客需求 B.企业盈利 C.提高企业竞争力 D.产品价格

参考答案和解析
正确答案：C
解析：人力资源需求是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。故选C。
更多“人力资源需求预测是以企业的()和工作任务为出发点。A.市场定位B.营销策略C.战略目标D.近期规划 ”相关问题

  • 第1题：

    产品寿命周期是一个非常重要的概念，它是企业制订()的基础。

    A.产品市场与营销策略

    B.短期规划与营销策略

    C.长期规划与营销策略

    D.近期规划与营销策略


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列选项中，()是人力资源需求预测的出发点。

    A:企业的生产技术水平
    B:企业产品质量
    C:企业的战略目标和工作任务
    D:企业结构

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。

  • 第3题：

    以下关于营销战略规划的基本步骤正确的是：

    A．企业环境分析——市场细分、目标市场的定位——营销策略组合的确定——营销目标的建立

    B．企业环境分析——市场细分、目标市场的定位——营销目标的建立——营销策略组合的确定

    C．营销目标的建立——企业环境分析——市场细分、目标市场的定位——营销策略组合的确定

    D．目标市场的定位——企业环境分析——营销策略组合的确定


    确定公司使命, 建立战略业务单位, 制定业务投资组合, 规划增长战略

  • 第4题：

    营销策略的制定要以（ ）为出发点和归宿。

    A．市场分析

    B．产品定位

    C．顾客需求

    D．目标市场


    正确答案：C

  • 第5题：

    下列关于目标市场的表述，错误的是（　　）。

    A.目标市场是指企业营销活动所要满足的市场，是企业为实现预期目标而需要进入的市场，即企业的服务对象
    B.选择和确定目标市场是企业制定营销战略的首要内容和基本出发点
    C.大部分企业是以市场定位为基础来选择目标市场的
    D.企业选择目标市场时应考虑企业、产品和市场等多方面因素

    答案：C
    解析：
    大部分企业是以市场细分为基础来选择目标市场的。也有少数企业将整个市场都作为目标市场。

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