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  • 第1题:

    在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )

    A.主观判断法

    B.比率分析法

    C.回归分析法

    D.德尔菲法

    E.时间序列分析法


    正确答案:AD
    AD
    [解析]选项BCE都属于定量分析方法。

  • 第2题:

    在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有( )。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案:A,D
    解析:
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第3题:

    在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法有( )。
    A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
    E.时间序列分析法


    答案:A,D
    解析:
    答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。

  • 第4题:

    在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。

    A.主观判断法

    B.比率分析法

    C.回归分析法

    D.德尔菲法

    E.时间序列分析法


    正确答案:AD
    [答案]:AD
    [解析]:选项BCE 属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60

  • 第5题:

    在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案:A,D
    解析:
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。