晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

题目

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制与计时工资制

D．其他形式的工资制

相似考题

1.分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制

2.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制

3.()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制

4.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

更多“晋升刺激是与()相联系的一种激励手段。A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制与计时工资制D.其他 ”相关问题

  • 第1题：

    要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A．计时工资制

    B．计件工资制

    C．技能工资制

    D．组合工资制


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才熊保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第2题：

    【单选题】下面哪种报酬制度是泰罗提出来的？

    A．计件工资制

    B．差别计件工资制

    C．计件奖励工资制

    D．计时工资制


    B

  • 第3题：

    3、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行

    A．有差别的计件工资制

    B．计件工资制

    C．计时工资制

    D．奖励工资制


    有差别的计件工资制

  • 第4题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第5题：

    在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制。


    泰罗

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