可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A．外源性动机B．内源性动机C．生理性动机D．精神性动机

题目

可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A．外源性动机

B．内源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

相似考题

1.的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

2.（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

3.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C.外源性动机与内源性动机互补D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制E.内源性动机也称为外部动机

4.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C．外源性动机与内源性动机互补D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制E．内源性动机也称为外部动机

更多“()可以使员工付出额外的努力,在工作中进行创新并且愿意承担风险。A.外源性动机B.内源性动机C.生理 ”相关问题

  • 第1题：

    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

    A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

    B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

    C．外源性动机与内源性动机互补

    D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制

    E．内源性动机也称为外部动机


    正确答案：ABC

    内源性动机又称内部动机，较难以控制，选项ABC陈述正确。见第2章第32页。

  • 第2题：

    关于动机的说法，错误的是()。

    A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
    B.努力水平越高，表明个体的动机越强
    C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
    D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

    答案：D
    解析：
    【知识点】动机的概念和分类。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬，社会地位等。故选D@##

  • 第3题：

    关于动机的说法，错误的是()。

    A: 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
    B: 努力水平越高，表明个体的动机越强
    C: 动机可以分为内源性动机和外源性动机
    D: 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。

    A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

    B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

    C.外源性动机与内源性动机互补

    D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

    E.内源性动机也称为外部动机


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

    A.外源性动机
    B.内源性动机
    C.生理性动机
    D.精神性动机

    答案：B
    解析：
    动机可以分为内源性动机和外源性动机。其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

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