在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法

题目

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。

A．简单排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．平衡记分卡法

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

2.围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用

3.在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

4.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

参考答案和解析
正确答案：C
解析：本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。
更多“在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ()。A.简单排序 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。

    A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

    B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

    C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

    E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响


    正确答案：ABD
    解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈。

  • 第2题：

    在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。

    A．简单排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．平衡记分卡法


    正确答案：C
    在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于强制分布法。

  • 第3题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第4题：

    在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

相关内容