在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

题目

在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

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1.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。 A．激励创新 B．采用短期的、结果导向的绩效评价 C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D．更多地采用内部晋升

2.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。A．激励创新B．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄C．采用短期的、结果导向的绩效评价D．更多地采用内部晋升

3.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升

4.在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。A．激励创新B．采用短期的、结果导向的绩效评价C．培训和保证顾客满意D．更多地采用内部晋升

更多“在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。 A.采用短期的、结果导向的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().

    A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
    B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
    C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
    D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

    答案：C
    解析：
    本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略.采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法.

  • 第2题：

    在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

    A:激励创新
    B:采用短期的、结果导向的绩效评价
    C:培训和保证顾客满意
    D:更多地采用内部晋升

    答案：C
    解析：
    采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是培训和保证顾客满意。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。采用成本领先战略的组织，会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；这些往往采用内部晋升的方式。

  • 第3题：

    在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

    A:激励创新
    B:采用短期的、结果导向的绩效评价
    C:尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
    D:更多地采用内部晋升

    答案：A
    解析：
    本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。

  • 第4题：

    成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().

    A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
    B:极力去满足某一特定群体的需求
    C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
    D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

    答案：A
    解析：
    本题考查不同经营战略的人力资源需求.采用成本领先战略的组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略.选项B属于聚焦战略组织，选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织.

  • 第5题：

    下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。


    A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

    B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

    C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

    D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

    答案：C
    解析：
    本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

    A项，采用成本领先战略在绩效考核中选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），正确；

    B项，采用成本领先战略在绩效改进时选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆，正确；

    C项，采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，选项表述错误；

    D项，采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动 ，正确；

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