领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

题目

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

相似考题

1.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

2. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

3. 属于费德編权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

4.在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向

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  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

    A.工作结构
    B.领导与下属的关系
    C.领导风格
    D.职权

    答案：C
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C

  • 第2题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第3题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权

    答案：B
    解析：
    【知识点】 权变理论；
    根据费德勒的权变理论，情景性的因素包括三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第4题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括().

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    本题考查权变理论.费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度.(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度.(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力.

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