实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

题目

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

相似考题

1.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

3.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

4.对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精简业务

更多“实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间 ”相关问题

  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A．对不同企业的人力资源体系进行合并

    B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    C．大量而快速的裁员

    D．从零开始，建立全部新的人力资源战略


    正确答案：B
    解析：对于采取稳定性战略的组织，战略人才资源管理方面重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.从零开始．建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第3题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始，建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

    B.大量而快速的裁员

    C.对不同企业的人力资源体系进行合并

    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    正确答案：D

    D
    [解析]对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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