根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。 A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合

题目

根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。 A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合


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  • 第1题:

    根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。

    A.不易受他人影响

    B.在组织中充当管理者的角色

    C.看重能否被他人接受

    D.喜欢能体现其地位的场合


    正确答案:C

  • 第2题:

    根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。

    A.不易受他人影响

    B.在组织中充当管理者的角色

    C.看重能否被他人接受

    D.喜欢能体现其地位的场合


    正确答案:C

  • 第3题:

    小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后尽管依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需要高的人常常(  )。
    A.不易受他人影响
    B.在组织中充当管理者的角色
    C.看重能否被他人接受
    D.喜欢能体现其地位的场合

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )

    A.不易受他人影响

    B.在组织中充当管理者的角色

    C.看重能否被他人接受

    D.喜欢能体现其地位的场合


    正确答案:C
    亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢,易被别人影响,往往在组织中充当被管理者的角色,故c选项符合题意,其他选项不合题意。见第1章第14页。

  • 第5题:

    根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。


    A.一定能成为优秀的经理

    B.希望能够得到及时的反馈

    C.容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

    D.容易担任被管理者

    答案:D
    解析:
    本题考核三重需要理论。

    亲和需要:寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

    特点(1)往往重视被接受和喜欢(2)在组织中容易与他人形成良好人际关系,易被他人影响,因而在组织中充当被管理者的角色。(3)但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序,C项错误,D项正确;

    杰出的经理们往往都有较高的权利欲望,亲和需要相对较弱,A项错误;

    成就需要的人希望得到及时的反馈,B项错误;