激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

题目

激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。

A．实行高工资

B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C．实行严密的监督

D．实行严密的管理

相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

3.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

4.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．实行严密的管理C．实行严密的监督D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

参考答案和解析
正确答案：C
解析：激励员工付出较高程度的努力的方法之一是实行严密的监督。尽管事实上所有的员工都是在某种形式的监督之下进行工作的，但是严密和仔细的监督是要付出很高成本的。
更多“激励员工付出较高程度的努力的方法是()。A.实行高工资B.设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努 ”相关问题

  • 第1题：

    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

    A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

    B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

    C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

    D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训


    正确答案：B

  • 第2题：

    一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。

    A．根据员工的资历做出晋升决策

    B．对员工进行严密的监督

    C．相信员工，让他们自觉地完成工作

    D．根据员工的工作绩效支付工资


    正确答案：BD

  • 第3题：

    【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

    A．努力对利润的贡献较低

    B．激励指标不易准确衡量努力程度

    C．员工风险规避程度较高

    D．努力对货币的敏感程度较高


    BC

  • 第4题：

    激励员工付出较高程度的努力的方法是（ ）。

    A．实行高工资

    B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

    C．实行严密的监督

    D．实行严密的管理


    正确答案：C

  • 第5题：

    期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

    A.效价
    B.期望
    C.激励
    D.工具性

    答案：B
    解析：
    期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价×期望×工具性=动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

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