对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。A．尽量使用主观性指标B．尽量使用客观性指标C．完全由人力资源部门自我总结D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

题目

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

A．尽量使用主观性指标

B．尽量使用客观性指标

C．完全由人力资源部门自我总结

D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

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1.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价

2.关于结果评估的正确陈述是（ ）。A．结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容B．培训与开发效果评估最具说服力的评价指标C．组织高管层最关心的内容D．结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面E．结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性

3.心理咨询时，咨询师恰当的做法是()单选A. 尽量使用方言 B. 尽量使会谈有风趣 C. 尽量使用术语 D. 尽量使会谈职业化

4.对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。A．尽量使用客观指标B．尽量使用主观指标C．完全由人力资源部门进行自我总结D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

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  • 第1题：

    [单选题] 心理咨询时，咨询师恰当的做法是（　　）。

    A.尽量使用方言
    B.尽量使会谈有风趣
    C.尽量使用术语
    D.尽量使会谈职业化

    答案：D
    解析：
    心理咨询是一种职业化的谈话。咨询师语速应把握适中，吐字清楚，避免使用方言，每句话必须使求助者听清楚，必要时，可将提问或解释性语句重复一遍，直到求助者表示听清楚并完全理解为止。谈话中若使用专业术语，应向求助者说明专业术语的内涵和外延。

  • 第2题：

    骨性关节炎全身使用非甾体抗炎药的用药原则为

    A.用药前进行风险评估
    B.剂量个体化
    C.尽量使用最低有效剂量
    D.为达到良好的镇痛效果，尽量使用负荷剂量
    E.用药3个月，根据病情选择检查肝肾功能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    尽量使用负荷剂量容易出现不良反应，增加病人痛苦

  • 第3题：

    6、评价学习活动的途径应该多采用量化评价，尽量不使用质性评价。


    案列分析;辩论会;活动探究;模拟表演

  • 第4题：

    在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。

    A.尽量使用主观性指标
    B.尽量使用客观性指标
    C.完全由人力资源部门自我总结
    D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

    答案：B
    解析：
    一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。

  • 第5题：

    大多数 汉语被动句表明说话人对事件的一种客观态度；而英语使用被动句则尽量体现主观性。


    错

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